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楼主: yangliuliu

[求助] 劳动合同起止日期怎么界定

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11楼

发表于 2012-6-9 17:01:16 |只看该作者

同意沙发的意见。

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yangliuliu

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贡士

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12楼

发表于 2012-6-10 11:12:35 |只看该作者 |楼主

南极人发表于 2012-6-8 17:05
+ U g* L) S) w% x G劳动合同法：
7 H; f" ?8 a a# U) K- ^第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。5 F8 i: U7 A8 Q( S0 D0 ~
第十条　建立劳动关系，应当订立书面 ...

我还有个疑问，如果一名员工是4月20日报的到，劳动合同起止日期是2012年4月20日至2015年4月19日，那四月份的保险公司不给上，从2012年5份开始，会有风险吗？

点评

南极人具体看社保局如何操作，4.20入职如果错过了社保局的申报时间，那就下月再买，（改申报的还是要申报，缴的上与申报不申报是两回事）。发表于 2012-6-11 11:31 回复

南极人举个例子，深圳的社保是网上申报即可，一般每月20日扣款，所以只要你是在扣款前录入系统，都能申报成功并扣款。发表于 2012-6-11 11:34 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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chinateaveller

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13楼

发表于 2012-6-11 01:00:40 |只看该作者

如果一年不签的话，无定期合同哦那你就爽了 -------
第一：最多赔十一个月工资～因为双倍工资起算从用工之日一个月后起算至用工之日满一年之日而已！
第二：劳动合同法虽说自动视为无固定期劳动合同，但法条里并未继续说明届时若是仍未签书面劳动合同该如何处理、是否仍继续赔双倍工资？有看过类似案例，劳动者自入职后一直没签劳动合同，法院只判赔十一个月工资而非无限期赔偿双倍工资！

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