劳动合同起止日期怎么界定

yangliuliu

想请问大家：新员工入职签订劳动合同的开始时间怎么界定？
是入职当天，还是实际签合同日（入职一个月左右的时间）？

南极人

" G2 Z. ~8 p: I, j
9 l, ^& t- F1 k4 e  z5 t6 v; y劳动合同法：
; l1 \$ g6 z9 I2 |第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
1 G5 `. }' O9 i2 D第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
8 b& @& ~9 M9 m1 l  K    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
) n' _6 l- S6 V6 q    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，劳动合同期限的起始时间应为劳动关系建立之日起。但签署日期最晚不能超过劳动关系建立之日起一个月。
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韩梦

入职一个月内都行。

zzpblj

如果没有签订劳动合同的话，但是你有在那工作，从工作之日起就是建立事实的劳动关系（可以当作已经签订合同），其实签不签合同并不是太重要，关键是是否建立劳动关系。。如果老板1个月以后还不签劳动合同，双倍工资，如果一年不签的话，无定期合同哦 那你就爽了 铁饭碗 这个是劳动法老师讲的。。。。不过似乎现在没有那种傻的老板

小张张

呵呵，我们一签就是签三年

平安幸福

签定劳动合同的起止时间是入职当天。
( C4 V( w$ Y, v  C) y9 q
: L0 X+ R* q& {$ i# `! |劳动合同法规定自入职当天一个月内签定劳动合同。

wh343766761

站位来学习！

一生一会

应该是自用工之日起，试用期也包含其内。

小差火

入职当天！

yangxingchao

入职当天