飞奔DE蜗牛
发表于 2012-6-11 10:32:54
单看你说的，钱肯定要给咯。
一半饺子
发表于 2012-6-11 12:28:16
关键看单位根据什么调岗降薪。如果是因员工不胜任工作，两次调岗后，仍不能胜任工作的企业可留可放，如果解除劳动关系需要支付经济补偿；如果想留，可以调薪，但也要看员工的态度，如果他还想留在公司，能接受调整后的薪资更好，如果不能接受也只能解除劳动关系。
除非企业手里有证据证明该员工严重违反公司规章制度(规章制度程序内容合法，且公示），最好员工在入职时有相关签收字据，这时企业可以跟员工提出解除劳动关系，不需要支付经济补偿。
爱琴海51888
发表于 2012-6-11 14:00:58
同意7楼的说法.