[讨论] 关于调岗降薪

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飞奔DE蜗牛

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贡士

无

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[LV.7]常住居民III

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11楼

发表于 2012-6-11 10:32:54 |只看该作者

单看你说的，钱肯定要给咯。

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

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一半饺子

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举人

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[LV.5]常住居民I

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12楼

发表于 2012-6-11 12:28:16 |只看该作者

关键看单位根据什么调岗降薪。如果是因员工不胜任工作，两次调岗后，仍不能胜任工作的企业可留可放，如果解除劳动关系需要支付经济补偿；如果想留，可以调薪，但也要看员工的态度，如果他还想留在公司，能接受调整后的薪资更好，如果不能接受也只能解除劳动关系。
除非企业手里有证据证明该员工严重违反公司规章制度(规章制度程序内容合法，且公示），最好员工在入职时有相关签收字据，这时企业可以跟员工提出解除劳动关系，不需要支付经济补偿。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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