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[讨论] 关于调岗降薪

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解元

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楼主
发表于 2012-6-9 22:16:47 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 349077367 于 2012-6-9 22:19 编辑 2 O! W  u' z* y3 n: S* z

8 u( h+ @) O' c5 ?' F, o# Z+ J: ?调岗降薪,员工不同意,解除劳动关系,单位是否需要给予补偿金?% Z. Q" N  f: \
有哪几种情况是可以不给补偿?. y! j, n1 a, |- d) ~* l

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小小猪的爸爸

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沙发
发表于 2012-6-9 22:32:19 |只看该作者
员工提出离职和违违反三十九条之规定,可以不用支付经济补偿。
不争,不染,不逆,不持,不缚 快乐就在智者心中
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发表于 2012-6-9 22:48:20 |只看该作者
您好,员工提出离职是不需要提供补偿金的。但是降薪这一方法会引起内部员工的不满的,建议调整福利,工资是个敏感的问题。
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发表于 2012-6-9 23:45:33 |只看该作者
他不给你也无可奈何,漫长仲裁路耗不起啊。
青春没有回头……
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发表于 2012-6-9 23:58:19 |只看该作者
上面伙伴说的对!好员工就要留住它,不听话员工就要好好培育它,当然如果给公司带来极大在利益损失,那就是另一回事了
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发表于 2012-6-9 23:58:50 |只看该作者
上面伙伴说的对!好员工就要留住它,不听话员工就要好好培育它,当然如果给公司带来极大在利益损失,那就是另一回事了
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发表于 2012-6-10 16:36:12 |只看该作者
关键看单位根据什么调岗降薪。如果是因员工不胜任工作,企业调岗降薪后解除劳动关系是需要支付经济补偿的。
5 P1 f9 o2 p# L8 g1 Q除非企业手里有证据证明该员工严重违反公司规章制度(规章制度程序内容合法,且公示),这时企业可以跟员工提出解除劳动关系,不需要支付经济补偿。/ _/ X) X# B- d$ j0 t

6 o) C/ }, h) p- s8 ~  ~8 B9 s第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  ) O8 v5 s4 W7 a& _3 z0 r' W% d4 ?+ X8 U
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  
: m+ z6 m5 F- D' v/ j$ ]. s3 H  (二)严重违反用人单位的规章制度的;  / o" b) _* o7 [& l0 D' |/ X3 s. t* M
  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  ) i- t8 k/ l, C, z
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
% a- w+ X% k$ v0 V! [# d  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  
5 j0 v2 ~6 a( V0 H7 i8 [  (六)被依法追究刑事责任的。  
! K  q. o1 C8 e* s: b
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发表于 2012-6-10 20:55:11 |只看该作者
需要支付;: G& N* S, E) r: X" l+ {
调岗属于劳动合同变更,如果是有利于员工的,后者不接受才不需要支付的
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发表于 2012-6-11 09:14:25 |只看该作者
员工不同意降薪而解除劳动合同,是要支付补偿金的。 而如果员工违反了公司的相关制度,严重损害了公司的利益,解除劳动关系不需要支付
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发表于 2012-6-11 09:22:12 |只看该作者
刚才看找到了很久以前Mark。yao的关于补偿金的帖子,分享给你
( i$ V" J4 S9 [/ p: e 希望能对你这个问题有所帮助   
+ G* P. {2 {, B+ c7 shttp://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D1

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349077367  太感谢了,收藏!  发表于 2012-6-11 11:54  回复
我想大聲對你說:“流氓家樂,我愛你!!”
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