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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于调岗降薪
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[讨论] 关于调岗降薪

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349077367 中人网电话实名   

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解元

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楼主
发表于 2012-6-9 22:16:47 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 349077367 于 2012-6-9 22:19 编辑
$ H" Y) z% j) L* n6 F5 L8 k. S0 W7 h% S/ p/ w
调岗降薪，员工不同意，解除劳动关系，单位是否需要给予补偿金？
+ v" f% J5 o/ U9 o& Z& f- H有哪几种情况是可以不给补偿？
% o7 H- c! J5 L+ L. Z. r
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-6-9 22:32:19 |只看该作者
员工提出离职和违违反三十九条之规定，可以不用支付经济补偿。
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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前进的蜗牛 中人网电话实名   

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发表于 2012-6-9 22:48:20 |只看该作者
您好，员工提出离职是不需要提供补偿金的。但是降薪这一方法会引起内部员工的不满的，建议调整福利，工资是个敏感的问题。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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一生一会    

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最佳辩手

地板
发表于 2012-6-9 23:45:33 |只看该作者
他不给你也无可奈何，漫长仲裁路耗不起啊。
青春没有回头……
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Ecridor    

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发表于 2012-6-9 23:58:19 |只看该作者
上面伙伴说的对!好员工就要留住它,不听话员工就要好好培育它,当然如果给公司带来极大在利益损失,那就是另一回事了
HR
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Ecridor    

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发表于 2012-6-9 23:58:50 |只看该作者
上面伙伴说的对!好员工就要留住它,不听话员工就要好好培育它,当然如果给公司带来极大在利益损失,那就是另一回事了
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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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平安幸福    

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发表于 2012-6-10 16:36:12 |只看该作者
关键看单位根据什么调岗降薪。如果是因员工不胜任工作，企业调岗降薪后解除劳动关系是需要支付经济补偿的。
9 m& g3 e# e" `* m* F* T! i. t4 z除非企业手里有证据证明该员工严重违反公司规章制度(规章制度程序内容合法，且公示），这时企业可以跟员工提出解除劳动关系，不需要支付经济补偿。* f0 Q* ]# ~, z" D9 w
$ N3 l9 K/ ]+ I8 v2 O
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  
. S3 R# k5 ]1 C9 |* _+ N　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；  
/ t! g; D9 _( c3 J" {* r　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；  / l( H0 [0 E# q9 p6 E
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  
3 Q, i$ X, \, k& p2 ?$ n　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  
1 c* ^2 {; Y6 u　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；  ; }- J1 L3 B* R* l
　　（六）被依法追究刑事责任的。  ! N7 @4 C) w4 i4 _+ t' n2 O
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paul748    

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发表于 2012-6-10 20:55:11 |只看该作者
需要支付；( N5 h9 d  l( g/ z
调岗属于劳动合同变更，如果是有利于员工的，后者不接受才不需要支付的
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况天涯    

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发表于 2012-6-11 09:14:25 |只看该作者
员工不同意降薪而解除劳动合同，是要支付补偿金的。 而如果员工违反了公司的相关制度，严重损害了公司的利益，解除劳动关系不需要支付
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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况天涯    

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发表于 2012-6-11 09:22:12 |只看该作者
刚才看找到了很久以前Mark。yao的关于补偿金的帖子，分享给你
8 }7 c4 w# q! d8 o+ W3 f  X 希望能对你这个问题有所帮助   
/ M# q+ E1 `& Q' U" chttp://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D1

点评

349077367  太感谢了，收藏！  发表于 2012-6-11 11:54  回复
我想大聲對你說：“流氓家樂，我愛你！！”
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