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[讨论] 关于调岗降薪

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解元

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楼主
发表于 2012-6-9 22:16:47 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 349077367 于 2012-6-9 22:19 编辑 ! {( S2 t2 d! W2 e( N$ V1 r
6 {4 z/ k  X: j2 i. m% x; E/ k
调岗降薪,员工不同意,解除劳动关系,单位是否需要给予补偿金?- {5 G( Y  j( [
有哪几种情况是可以不给补偿?0 U2 u# W, J8 [0 I! ?

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小小猪的爸爸

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沙发
发表于 2012-6-9 22:32:19 |只看该作者
员工提出离职和违违反三十九条之规定,可以不用支付经济补偿。
不争,不染,不逆,不持,不缚 快乐就在智者心中
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发表于 2012-6-9 22:48:20 |只看该作者
您好,员工提出离职是不需要提供补偿金的。但是降薪这一方法会引起内部员工的不满的,建议调整福利,工资是个敏感的问题。
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发表于 2012-6-9 23:45:33 |只看该作者
他不给你也无可奈何,漫长仲裁路耗不起啊。
青春没有回头……
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发表于 2012-6-9 23:58:19 |只看该作者
上面伙伴说的对!好员工就要留住它,不听话员工就要好好培育它,当然如果给公司带来极大在利益损失,那就是另一回事了
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发表于 2012-6-9 23:58:50 |只看该作者
上面伙伴说的对!好员工就要留住它,不听话员工就要好好培育它,当然如果给公司带来极大在利益损失,那就是另一回事了
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发表于 2012-6-10 16:36:12 |只看该作者
关键看单位根据什么调岗降薪。如果是因员工不胜任工作,企业调岗降薪后解除劳动关系是需要支付经济补偿的。  X1 \" F, `9 C% c! s& ^
除非企业手里有证据证明该员工严重违反公司规章制度(规章制度程序内容合法,且公示),这时企业可以跟员工提出解除劳动关系,不需要支付经济补偿。
) w% x+ _3 u" g. w# {( ^/ c& Q- G& D( w9 T$ o. j
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  - O( w# v) i; Y' h( ~$ Q
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  
4 a0 a+ Z' e3 X% ]6 I7 Z  (二)严重违反用人单位的规章制度的;  ; \! ]% ?4 D  R$ D2 z2 E, ?. o
  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  " W* F9 }+ j$ P2 R/ v0 z+ o1 a8 Q4 U5 J2 S
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  " z, `8 q$ p3 Y. \
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  
2 g8 K! H; C; [* Z, T# a9 a% q  (六)被依法追究刑事责任的。  2 z& o4 R6 X1 ?: _8 w
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发表于 2012-6-10 20:55:11 |只看该作者
需要支付;
+ w. ?' _3 }( D! x, @: M调岗属于劳动合同变更,如果是有利于员工的,后者不接受才不需要支付的
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发表于 2012-6-11 09:14:25 |只看该作者
员工不同意降薪而解除劳动合同,是要支付补偿金的。 而如果员工违反了公司的相关制度,严重损害了公司的利益,解除劳动关系不需要支付
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发表于 2012-6-11 09:22:12 |只看该作者
刚才看找到了很久以前Mark。yao的关于补偿金的帖子,分享给你
- f+ x. w: C, w5 t* \4 z, ] 希望能对你这个问题有所帮助   + H  p& l5 ?) x' K+ ?4 J5 v
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D1

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349077367  太感谢了,收藏!  发表于 2012-6-11 11:54  回复
我想大聲對你說:“流氓家樂,我愛你!!”
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