guoziwei2009 发表于 2012-6-11 12:04:24

关于员工紧急联系人

周末，二老板打电话给我：“你有没有***的另一个电话，她的电话停机了”。
我说：“没有”。
老板很生气：“这有事找个人都找不到，你周一让每个人写一个紧急联系人电话，保证能找到个人的。”说完，就挂了电话。
我也很生气啊，凭什么周末都一定得让你找到啊？？？这真是我心里的最真实的想法，因为从来公司到现在，没有一个周末不打电话找我的，有时候接不到电话，回过去就会挨骂：怎么 和你说的，让你电话能随时接通：心里又是一阵委屈。
今天周一了，偶做了表格让每个人都写了一个紧急联系人电话，有员工也质疑了：“我留的电话找不到我，肯定一个联系人也找不到我啊，莫非还要每天告诉你一个我和谁在一起？？”
啊。。。。。。。我难啊
我理解中的“紧急联系人”是为了在个人发生重大事件是，接受公司通知的那个人。老板就理解说“我要24小时小找到谁就能找到谁”。
  该怎么办那？？？求专业人士解惑

Amandaluo 发表于 2012-6-11 12:21:47

可在员工资料表中添加紧急联系人\联系电话\与本人的关系.

端端MAMA 发表于 2012-6-11 12:27:53

我认为你应该出台公司手机管理制度，什么人需要保持24小时开机，而且必须是公司报销手机话费的，否则员工没必要配合，如果不开机或联系不到，出现一次扣多少钱，这样才有效果，你认为呢？

景逸轩 发表于 2012-6-11 12:39:52

我们单位有紧急联系人和联系方式，但是不到万不得已，我是不会给的，呵呵，这也是为了保护员工着想

baiyunwangjing 发表于 2012-6-11 12:50:57

如公司报销手机费，就要建立制度来管理

水晶心灵 发表于 2012-6-11 13:03:45

楼上说的都太好了。学习了！

回眸谁浅笑 发表于 2012-6-11 13:09:32

私人电话，公司没权利要求24小时开机。公司有公务手机的话可以这么要求，但是也不见得随时打电话都能找到人啊，谁没点私事。

糖糖2003 发表于 2012-6-11 13:23:57

附议板凳意见
不过个人认为周末休息的时候哪怕是手机费报销 手机关机或者找不到人也可以理解 毕竟是休息时间 没有必要休息的时候还24小时开机 随时待命吧

guoziwei2009 发表于 2012-6-11 13:40:45

端端MAMA 发表于 2012-6-11 12:27 static/image/common/back.gif
我认为你应该出台公司手机管理制度，什么人需要保持24小时开机，而且必须是公司报销手机话费的，否则员工没 ...

我宁可不要他给我报销手机费，呜呜:'(

guoziwei2009 发表于 2012-6-11 13:41:47

回眸谁浅笑 发表于 2012-6-11 13:09 static/image/common/back.gif
私人电话，公司没权利要求24小时开机。公司有公务手机的话可以这么要求，但是也不见得随时打电话都能找到人 ...

俺就是这么想的，看来不是俺的错
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