俺明年毕业 呵呵 来看看情况 (*^__^*) 嘻嘻……{:soso_e113:}
毕业生报到
一叶一年生 发表于 2012-6-13 08:32 static/image/common/back.gif
校园招聘还没招过，不过明后天有2场校园招聘要参加额。刚好在这里学习了 ...
是的，是12届的
方礼 发表于 2012-6-13 22:38 static/image/common/back.gif
毕业生报到
我是转播的 没有主题转播不成，填的主题，不知道怎么的就变成跟帖回复了
去年是我到公司后开始做的第一场校园招聘，根据公司的校园招聘需求，针对近20个岗位，计划招聘150人左右。上海高校宣讲和招聘主要针对技术、运维和其他业务管理部门的岗位，累计签约上海应届毕业生56人，完成上海总公司校园招聘计划。武汉高校宣讲和招聘主要针对武汉数据灾备中心及呼叫中心的岗位，累计签约武汉应届毕业生87人。
尚未完成的招聘计划主要是公司呼叫中心和武汉数据灾备中心当初报校招计划时没有考虑清楚，剩余没有完成的全部转社会招聘渠道进。
4月份上海总部报到硕士36人，诸如落户手续都提前办理，其他按正常入职手续办理，后续培训转到培训中心负责。
剩余尚未报到的集中安排在7月入职，武汉入职的都会有武汉两个部门的综合员协调处理。
我们单位的情况跟楼主类似。也搞了几场高校的，结果也是0.但是老板又非常喜欢高校的，目前也在着手做专科院校的~
2012届大学生签约72人，实际报到54人，到位率达75%。大学生新入职应安排事宜：1、入职手续办理；2、落档落户办理；3、党组织关系转移；4、列入后备人才发展计划，开展入职培训（清零、企业文化、职业心态等培训）；5、分配到部门。
简单分享下我公司报到季要做的事情，公司各地共计招聘大学生300人，绝大部分是从事研发工作的。
去年11月校园招聘后，我们马上就启动了QQ群关系维护，就学生关心的问题和公司的动向在群里实时跟进；
今年1月份启动了实习生计划，实习期3个月，实习率在55%左右；
5月份启动了户口档案接收工作；
5月份启动了大学生训练营项目并指定了项目经理；
6月初发布了报到通知书；
7月初组织正式报到，体检、签订劳动合同；
开始持续一个月的训练营；
8月初正式到部门报到；
启动导师制，一对一进行工作和生活辅导，持续一年，并定期考核。
由于公司的战略有所调整，所以今年并没有参加往年需要的应届毕业生招聘会，当然，我还是抽空参加了一场免费的。印象比较深刻的是有个过了英语六级的人，我叫她读一个书名，她指着PAPER问我怎么读，让我这个二级重考的情何以堪。
最近准备招一批暑假兼职生，下周一集体面试。
鉴于今年没有应届生，所以说说往年的报到情况，我一般会在报到前三天内再依次的短信通知一次，说清楚报到的时间和需要带的物品。安排好入职第一天的流程，并将报到流程做成流程图，到时发放给每个人，第一天的中午一般会安排一个午餐，请领导出席。根据岗位的需要安排一个星期左右的培训，第一二天主要是企业历史和文化的介绍，之后是岗位技能的培训。
注意事项：1、穿着正装，以示尊重和重视；
2、优化流程，让入职者知道刚开始要做什么；
3、各项准备工作应提前安排并完成，比如：入职的表格、档案袋、纸、笔、课室清洁、课件准备、有关企业文化的资料、相关领导的协调，有午餐的话还要预定午餐的菜式。
只是想到这么多了。