典型的试用期解除。在试用期内只要举证员不符合录用条件即可，按正常离职流程办理。 个人觉得案例中的HR可能没和员工沟通好，才导致员工很生气，所以处理类似情况时需要灵活；还有，案例中未办离职手续，个人认为风险很大，若员工第二天出现啥意外伤害，单位要承担责任的，所以要做好善后扫尾工作。
我们公司个别试用期员工让部门炒了，人事部还不知道呢。
需要按正常的手续办理。要有员工本人签字。
学习~{:5_208:}
最主要的是录用条件的完善，条件是由公司制定，但员工入职后必须让新员工清楚和明白，并有签字，只要不符合录用条件，就可以解除，但手续要完备，最好是相互协商，写离职报告， 所有人员在进和退时，都要留档备查，善始善终。
平安幸福 发表于 2012-6-12 20:12 static/image/common/back.gif
试用期员工公司辞退，我们公司是按正式的办理离职手续，还要给员工讲清楚哪些地方不符合录用条件。 ...
我们讲完后，员工不太认可，挺生气，甩手就不干了，不过也是刚入职不到10天，没啥工作可交接的，但离职手续都没办理，没有任何的员工签字，感觉就不像是员工离职了。
yangliuliu 发表于 2012-6-13 16:58 static/image/common/back.gif
我们讲完后，员工不太认可，挺生气，甩手就不干了，不过也是刚入职不到10天，没啥工作可交接的，但离职手 ...
不在乎上班10天的工资，肯定是找到更好的工作了。
试用期辞退：要么不符合录用条件；要么不胜任工作。可以辞退，且不用支付经济补偿金。关键是证据确凿。
为了避免劳动纠纷需要按正常的离职程序办理
没思想没想法。说白了就是安排的工作没有在规定的时间完成。或完成的不好。