试用期员工公司辞退，需要按正式的离职手续办理吗

Desert369

典型的试用期解除。在试用期内只要举证员不符合录用条件即可，按正常离职流程办理。 个人觉得案例中的HR可能没和员工沟通好，才导致员工很生气，所以处理类似情况时需要灵活；还有，案例中未办离职手续，个人认为风险很大，若员工第二天出现啥意外伤害，单位要承担责任的，所以要做好善后扫尾工作。

dan0712

我们公司个别试用期员工让部门炒了，人事部还不知道呢。

一半饺子

需要按正常的手续办理。要有员工本人签字。

小筱堇言

学习~

pfl

最主要的是录用条件的完善，条件是由公司制定，但员工入职后必须让新员工清楚和明白，并有签字，只要不符合录用条件，就可以解除，但手续要完备，最好是相互协商，写离职报告， 所有人员在进和退时，都要留档备查，善始善终。

yangliuliu

平安幸福 发表于 2012-6-12 20:12
试用期员工公司辞退，我们公司是按正式的办理离职手续，还要给员工讲清楚哪些地方不符合录用条件。 ...

我们讲完后，员工不太认可，挺生气，甩手就不干了，不过也是刚入职不到10天，没啥工作可交接的，但离职手续都没办理，没有任何的员工签字，感觉就不像是员工离职了。

平安幸福

yangliuliu 发表于 2012-6-13 16:58
# d2 a) S: ?& s7 t! {我们讲完后，员工不太认可，挺生气，甩手就不干了，不过也是刚入职不到10天，没啥工作可交接的，但离职手 ...

不在乎上班10天的工资，肯定是找到更好的工作了。

yazhi999

试用期辞退：要么不符合录用条件；要么不胜任工作。可以辞退，且不用支付经济补偿金。关键是证据确凿。

chenghao135246

为了避免劳动纠纷需要按正常的离职程序办理

lotus_sun

没思想没想法。说白了就是安排的工作没有在规定的时间完成。或完成的不好。