试用期员工公司辞退，需要按正式的离职手续办理吗

yangliuliu

员工入职10天（还未签劳动合同）后，领导感觉此人不适合岗位，问理由，答：此人对工作没思想，没想法。让HR去和当事人谈今天是他最后一天。
# V- c, U5 b5 b6 I: f9 V# t) ^8 t8 V谈话结果：员工气势汹汹的要求公司给说法，最后答应今天是最后一天。对于此种情况，还需要让当事人签离职审批表吗？还需要按正式的离职手续办理吗？感觉此次离职手续，没有员工的任何签字，心里空空的
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du218809

没签合同就被辞退，怎么办？

lotus_sun

没思想没想法。说白了就是安排的工作没有在规定的时间完成。或完成的不好。

chenghao135246

为了避免劳动纠纷需要按正常的离职程序办理

yazhi999

试用期辞退：要么不符合录用条件；要么不胜任工作。可以辞退，且不用支付经济补偿金。关键是证据确凿。

平安幸福

yangliuliu 发表于 2012-6-13 16:58
我们讲完后，员工不太认可，挺生气，甩手就不干了，不过也是刚入职不到10天，没啥工作可交接的，但离职手 ...

1 D/ b& T$ J4 M' c/ I5 Y不在乎上班10天的工资，肯定是找到更好的工作了。

yangliuliu

平安幸福 发表于 2012-6-12 20:12
+ t4 h! O" Z8 p; x: v0 @2 Y试用期员工公司辞退，我们公司是按正式的办理离职手续，还要给员工讲清楚哪些地方不符合录用条件。 ...

" S- Z+ g2 ?' v! F" p, G( e( ]我们讲完后，员工不太认可，挺生气，甩手就不干了，不过也是刚入职不到10天，没啥工作可交接的，但离职手续都没办理，没有任何的员工签字，感觉就不像是员工离职了。

pfl

最主要的是录用条件的完善，条件是由公司制定，但员工入职后必须让新员工清楚和明白，并有签字，只要不符合录用条件，就可以解除，但手续要完备，最好是相互协商，写离职报告， 所有人员在进和退时，都要留档备查，善始善终。

小筱堇言

学习~