关于“日薪制”的问题
楼主目前在一家制造企业，这个企业一线生产岗位大多采用“日薪制”，比如XX岗位日薪50元，XX岗位日薪80元。如果需要加班加点，按照1.5、2、3倍给予加班工资。偶尔生产任务较少的时候，没有工作任务则回家休息，给与20元/天的工资，这样工资可能出现低于所在地的最低工资标准。并且既然是“日薪”，请假（各种假）也是没有工资的。现在要对公司劳动关系管理合法性进行评估，楼主对此的看法是：
1、文中所述“日薪制”工作，即不是非全日制工、也不是“以完成一定任务为目标”的劳动合同形式。所以应该享受和“月薪制”正式员工相同的权利。
2、既然是全日制工，月工资低于最低工资标准即属于违法。因生产任务少而停工休息并非员工自愿，同时也不适合按照停产半停产企业工资发放办法处理（发放所在地规定的生活费）。
3、所有请假，全部应该按照劳动法规定进行。
4、正常情况下生产上加班是普遍现象，所以员工工资收入一般不会低于最低工资标准。但如果按照日薪50元，每月出勤20.75天计算的话，这个标准是低于最低工资标准的，应该也属违法。
以上还有哪些需要改进的，求大神指出。 本帖最后由 stephenzhou 于 2012-6-13 17:06 编辑
楼主的四点理解是正确的，你们公司的主要问题是人力资源规划没有做好。
为什么忙的时候很忙，不忙的时候要放假休息？原因是没有进行很好的工作分析，对一线员工的编制和规划没有做好，建议对岗位进行精简或者合并，提高员工技能，不忙的时候可以安排员工去其他部门帮忙或者加班，比如包装，仓库，检验等部门，或者可以对周末加班进行调休。 针对这种“忙的时候很忙，不忙的时候要放假休息”，你们可以去申请综合工时制，月度、季度或年度的
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