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签到天数: 4 天 [LV.2]偶尔看看I  - 注册时间
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楼主目前在一家制造企业,这个企业一线生产岗位大多采用“日薪制”,比如XX岗位日薪50元,XX岗位日薪80元。如果需要加班加点,按照1.5、2、3倍给予加班工资。偶尔生产任务较少的时候,没有工作任务则回家休息,给与20元/天的工资,这样工资可能出现低于所在地的最低工资标准。并且既然是“日薪”,请假(各种假)也是没有工资的。
' r& o: t0 H/ C: h* F+ E3 }现在要对公司劳动关系管理合法性进行评估,楼主对此的看法是:5 ?+ Y& J o8 X( @6 i; c V7 T1 n
* a8 M: ]+ D! y% b" G8 W0 ~6 N s1、文中所述“日薪制”工作,即不是非全日制工、也不是“以完成一定任务为目标”的劳动合同形式。所以应该享受和“月薪制”正式员工相同的权利。
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2、既然是全日制工,月工资低于最低工资标准即属于违法。因生产任务少而停工休息并非员工自愿,同时也不适合按照停产半停产企业工资发放办法处理(发放所在地规定的生活费)。
' k. }; _# ?$ E# C/ r) C9 O
1 q8 s& S$ f5 D3、所有请假,全部应该按照劳动法规定进行。0 d7 W! d! G, q. m* c& b
' B* C7 Y. I- E/ e% L& J; [5 D1 m6 i4、正常情况下生产上加班是普遍现象,所以员工工资收入一般不会低于最低工资标准。但如果按照日薪50元,每月出勤20.75天计算的话,这个标准是低于最低工资标准的,应该也属违法。, s9 e% @/ J6 k9 `( V& i, e
1 K/ w, P2 a [4 Y# Y+ I以上还有哪些需要改进的,求大神指出。 |
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