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[求助] 关于“日薪制”的问题

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楼主
发表于 2012-6-13 16:12:07 |只看该作者 |倒序浏览
楼主目前在一家制造企业,这个企业一线生产岗位大多采用“日薪制”,比如XX岗位日薪50元,XX岗位日薪80元。如果需要加班加点,按照1.5、2、3倍给予加班工资。偶尔生产任务较少的时候,没有工作任务则回家休息,给与20元/天的工资,这样工资可能出现低于所在地的最低工资标准。并且既然是“日薪”,请假(各种假)也是没有工资的。
' r& o: t0 H/ C: h* F+ E3 }现在要对公司劳动关系管理合法性进行评估,楼主对此的看法是:5 ?+ Y& J  o8 X( @6 i; c  V7 T1 n

* a8 M: ]+ D! y% b" G8 W0 ~6 N  s1、文中所述“日薪制”工作,即不是非全日制工、也不是“以完成一定任务为目标”的劳动合同形式。所以应该享受和“月薪制”正式员工相同的权利。
3 x7 h( Q0 r! f+ f# J9 }7 L- W$ Z# I& D4 n
2、既然是全日制工,月工资低于最低工资标准即属于违法。因生产任务少而停工休息并非员工自愿,同时也不适合按照停产半停产企业工资发放办法处理(发放所在地规定的生活费)。
' k. }; _# ?$ E# C/ r) C9 O
1 q8 s& S$ f5 D3、所有请假,全部应该按照劳动法规定进行。0 d7 W! d! G, q. m* c& b

' B* C7 Y. I- E/ e% L& J; [5 D1 m6 i4、正常情况下生产上加班是普遍现象,所以员工工资收入一般不会低于最低工资标准。但如果按照日薪50元,每月出勤20.75天计算的话,这个标准是低于最低工资标准的,应该也属违法。, s9 e% @/ J6 k9 `( V& i, e

1 K/ w, P2 a  [4 Y# Y+ I以上还有哪些需要改进的,求大神指出。

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沙发
发表于 2012-6-13 17:00:33 |只看该作者
本帖最后由 stephenzhou 于 2012-6-13 17:06 编辑
3 t% Q6 j1 s3 D% X: X& }
4 W5 C4 S5 ]/ h: }楼主的四点理解是正确的,你们公司的主要问题是人力资源规划没有做好。! c8 e' ^% S3 e
# L# d: \1 Q' M' ^
为什么忙的时候很忙,不忙的时候要放假休息?原因是没有进行很好的工作分析,对一线员工的编制和规划没有做好,建议对岗位进行精简或者合并,提高员工技能,不忙的时候可以安排员工去其他部门帮忙或者加班,比如包装,仓库,检验等部门,或者可以对周末加班进行调休。
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发表于 2012-6-13 17:48:20 |只看该作者
针对这种“忙的时候很忙,不忙的时候要放假休息”,你们可以去申请综合工时制,月度、季度或年度的
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