久久1155
发表于 2012-6-15 15:55:05
现在大多数的企业都这样的，用工成本确实是不小的压力呀。有些职工也很会利用国家政策，怀孕后就休带薪病假，企业实在是招架不住！这样做的后果直接影响企业不在招聘未婚未育女性职工，给未婚未育女性带来，诸如找工作、换工作的的困惑！
4787181
发表于 2012-6-16 07:57:36
政策对我来说只是摆设，我们公司连最起码的产假都不能给足，别说什么妊娠假了，现在公司有4个人怀孕，老板气都气死了，巴不得都走人，好省点事情，可员工还都是尽心尽责的在做，产前检查别说要求按正常出勤算，就连病假都没有的，你们说这样的老板我们做到生完孩子还能继续工作吗？有时候也不能全怪员工的。
糖糖2003
发表于 2012-6-16 13:38:58
不同的企业 不同的老板 想法不一样
个人觉得还是要看具体工作岗位吧
jjx0208
发表于 2012-8-3 16:04:32
企业还是基于人工成本的考虑