alk
发表于 2002-8-28 15:53:00
不合法!
根據我國勞動法,這是不合法的!該員工應同公司交涉,如不行,則應拿起法律武器保護自己.
naonao
发表于 2002-8-28 17:31:00
公司违约
公司违约应承担违约责任，给员工赔偿金
Johan
发表于 2002-8-29 11:53:00
同意豆饼观点
以下是引用tiancai在2002-11-27 8:18:25的发言
6SIGAMA是质量管理方面的，与人力资源开发有关系吗？
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已经实际操作过了。
611018
发表于 2002-8-29 14:50:00
岐山榕
发表于 2002-11-4 11:38:00
不能在无约定条件下，单方变更合同
变更合同与签订合同一样，需遵循平等自愿、协商一致原则。企业不能随意变更员工岗位，当然，如果在合同中有约定则另当别论。
tzujun
发表于 2002-11-4 11:52:00
企业做法欠妥
应该与本人协商后变更劳动合同（调其去食堂上班）。
谈清
发表于 2003-3-20 09:28:00
合法而不合情
小子
发表于 2003-3-20 09:54:00
做法欠妥
还是应该先双方协商一下，沟通很重要，但确实是因为工作需要，在内部调整一下工作岗位是正常的。而且从合同的角度看，劳动合同和岗位合同的性质是不一样的。
大道无为
发表于 2003-3-20 09:57:00
完全可以
前提是，双方签订的劳动合同必须完善，约定了这方面的内容
maxine
发表于 2003-3-20 10:01:00