长期员工工伤如何处理？
我公司今年2月9日一名一线员工在工作时候不小心将眼睛打伤，后陆续转入武汉同济医院治疗眼睛，医院诊断为眼球破裂，此员工4月出院，出院时已经花费公司将近4万元，医院嘱咐不适时随时就诊，现在此员工仍在休假并要求公司为其安装人工眼球晶体， 此将是一笔大费用。该怎么处理 才能不出钱， 辞退此员工？没买工伤保险吗？ 1、首先员工应该有缴纳保险
2、受伤后到工伤认定部门作工作认定。
3、治疗期内企业承担相关医疗费用和工伤等级及补助，工作鉴定时工伤保险承担此项费用。公司需要承担的部分并不多。
4、员工工伤后公司不能辞退员工。治疗结束后，员工如果不愿意与公司继续劳动关系，可以结束劳动关系。公司需要相关补偿给员工。
总之，员工工伤后，公司方面想不花钱辞退员工是不可能办到的。 {:5_248:}不能辞退员工的哦，这样是不对滴！
2楼说得很好！ 第一点：公司有没有为该员工购买工伤保险呢？
若单位替他参加了工伤保险，即使认定了，企业也无须担心，费用社保中心会出的。
第二点：员工受伤公司有没有去社保局申请工伤认定呢？
第三点：公司如果想辞退员工，那么肯定属于非法解除劳动合同，按非法解除劳动合同处理。
建议工伤员工先以治疗为主，公司辞退是违法，建议等治疗好后可再协商解决。 1、首先，想完全不花钱，就解除基本是不可能的，既然是工伤，虽然参保后社保局可以报销大部分，但是对于企业需承担的医疗费以及其他法定由企业承担的补助金（比如伤残就业补助等），公司解除前或解除时肯定需承担。另外工伤员工，也不能随意做解除，否则以造成违法解除风险。
2、既然是工伤，企业需要做好承担责任和处理周期较长的心里准备，目前员工工伤后4个月，建议企业还是以治疗为主。可以咨询下目前员工该种情况下治疗的费用社保能报销多少，尤其是人工眼球的费用。另外在法定条件允许的情况下，以最快的速度进行工伤认定和劳动能力鉴定。
3、一般不管是正常符合法定的解除还是协商解除，工伤（尤其是可能有伤残等级）的员工都需在劳动能力鉴定后方可便于确定补偿金额，进行解除或协商解除。 作为HR人员，对于这样的事情想到辞退员工是不应该的。
1.企业是否为该员工办了了工伤保险；如果办理的工伤保险，那么，医疗费用是可以报销的，如果报销不了的，企业也是要支付的。
2.该员工如果确实不能上班，就需要给员工办理伤残鉴定，如果员工不想在企业继续工作，可以根据伤残等级，一次性支付伤残补助，即可和员工解除劳动合同，如果员工不愿解除，那你只能养着他，或者安排适合他的岗位；
3.伤残补助进的多少，根据伤残等级确定，十级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月＝15306元。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元＝10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元＝2551元。
一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元＝28061元。
伤残赔偿：九级伤残赔偿标准是什么？
九级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月＝20408元。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元＝20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元＝5102元。
一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元＝45918元。
伤残赔偿：八级伤残赔偿标准是什么？
1. 一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月＝25510元。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元＝38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元＝10204元。
一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元＝73979元。
伤残赔偿：七级伤残赔偿标准是什么？
七级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×12个月＝30612元。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×2551元＝63775元，一次性工伤医疗补助金6个月×2551元＝15306元。
一次性伤残补助金30612元+一次性伤残就业补助金为63775元+一次性工伤医疗补助金15306元＝109693元。
伤残赔偿：六级伤残赔偿标准是什么？
六级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月＝35714元。
2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。
3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为40个月×2551元=102040元，一次性工伤医疗补助金为8个月×2551元＝20408元。
一次性伤残补助金35714元+一次性伤残就业补助金为102040元+一次性工伤医疗补助金20408元＝158162元。
伤残赔偿：五级伤残赔偿标准是什么？
五级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×16个月＝40816元。
2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。
3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×2551元=127550元，一次性工伤医疗补助金为10个月×2551元＝25510元。
一次性伤残补助金40816元+一次性伤残就业补助金为127550元+一次性工伤医疗补助金25510元＝193876元。
伤残赔偿：四级伤残赔偿标准是什么？
四级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×18个月＝45918元。
2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。
3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×75%（一次性残疾退休金）+2551元×12个月（一次性工伤医疗补助金）+120个月×2551元×30%（护理人员工资）=352038元。
一次性残疾退休金为352038元+一次性伤残补助金45918元＝397956元
伤残赔偿：三级伤残赔偿标准是什么？
1. 一次性伤残补助金20个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×20个月＝51020元。
2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。
3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×80%（一次性残疾退休金）+2551元×13个月（一次性工伤医疗补助金）+120个月×2551元×40%（护理人员工资）=400507元。
一次性残疾退休金为400507元+一次性伤残补助金51020元＝451527元。
伤残赔偿：二级伤残赔偿标准是什么？
1. 一次性伤残补助金22个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×22个月＝56122元。
2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。
3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×85%（一次性残疾退休金）+2551元×14个月（一次性工伤医疗补助金）+120个月×2551元×50%（一次性护理人员工资）=448976元。
一次性残疾退休金为448976元+一次性伤残补助金56122元＝505098元。
{:5_257:}学习了！ 大家都分析的很对，不要让hr成为“坏人”的代名词，尤其在出了事故后，要积极的代表公司和个人达成一致，尽量找到双方的利益平衡点。 申报工伤。如没有买工伤保险的，依据工伤保险条例，可以补缴工伤保险费，然后后续的费用可申报工伤，当然前期的费用只能由公司承担
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