长期员工工伤如何处理？

稻香老农1986

我公司今年2月9日一名一线员工在工作时候不小心将眼睛打伤，后陆续转入武汉同济医院治疗眼睛，医院诊断为眼球破裂，此员工4月出院，出院时已经花费公司将近4万元，医院嘱咐不适时随时就诊，现在此员工仍在休假并要求公司为其安装人工眼球晶体， 此将是一笔大费用。该怎么处理 才能不出钱， 辞退此员工？

小兵甲

没买工伤保险吗？

快乐的永远向前

1、首先员工应该有缴纳保险
2、受伤后到工伤认定部门作工作认定。
3、治疗期内企业承担相关医疗费用和工伤等级及补助，工作鉴定时工伤保险承担此项费用。公司需要承担的部分并不多。
% `0 H  e2 V9 N# _! R4 y+ p. @4、员工工伤后公司不能辞退员工。治疗结束后，员工如果不愿意与公司继续劳动关系，可以结束劳动关系。公司需要相关补偿给员工。
总之，员工工伤后，公司方面想不花钱辞退员工是不可能办到的。

PP姐

不能辞退员工的哦，这样是不对滴！
' ?; m2 n& R; I- h" W9 A( f2楼说得很好！

糖糖2003

第一点：公司有没有为该员工购买工伤保险呢？
若单位替他参加了工伤保险，即使认定了，企业也无须担心，费用社保中心会出的。
第二点：员工受伤公司有没有去社保局申请工伤认定呢？
第三点：公司如果想辞退员工，那么肯定属于非法解除劳动合同，按非法解除劳动合同处理。
0 ~4 B$ w$ V; L% r" x3 ~% H建议工伤员工先以治疗为主，公司辞退是违法，建议等治疗好后可再协商解决。

xrktina

1、首先，想完全不花钱，就解除基本是不可能的，既然是工伤，虽然参保后社保局可以报销大部分，但是对于企业需承担的医疗费以及其他法定由企业承担的补助金（比如伤残就业补助等），公司解除前或解除时肯定需承担。另外工伤员工，也不能随意做解除，否则以造成违法解除风险。
# u+ i! k* J; W- ]: v8 P/ g% q2、既然是工伤，企业需要做好承担责任和处理周期较长的心里准备，目前员工工伤后4个月，建议企业还是以治疗为主。可以咨询下目前员工该种情况下治疗的费用社保能报销多少，尤其是人工眼球的费用。另外在法定条件允许的情况下，以最快的速度进行工伤认定和劳动能力鉴定。
2 x  ^0 c) N0 W/ Q9 R3、一般不管是正常符合法定的解除还是协商解除，工伤（尤其是可能有伤残等级）的员工都需在劳动能力鉴定后方可便于确定补偿金额，进行解除或协商解除。

zwmami@sina.com

作为HR人员，对于这样的事情想到辞退员工是不应该的。
/ I; Q: [; S# Q: B0 g" |$ a1.企业是否为该员工办了了工伤保险；如果办理的工伤保险，那么，医疗费用是可以报销的，如果报销不了的，企业也是要支付的。
2.该员工如果确实不能上班，就需要给员工办理伤残鉴定，如果员工不想在企业继续工作，可以根据伤残等级，一次性支付伤残补助，即可和员工解除劳动合同，如果员工不愿解除，那你只能养着他，或者安排适合他的岗位；
3.伤残补助进的多少，根据伤残等级确定，十级伤残赔偿标准
. C8 J# X) r2 x* w$ V# W: q1 K/ k" U
) {7 @- z! f5 c# j! Z) i! y% u1. 一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月＝15306元。

, a5 J2 f4 l, r% b# D2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元＝10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元＝2551元。

1 ~$ F: q0 `6 N4 f( n一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元＝28061元。
0 b- n( q( p3 k/ j; c
伤残赔偿：九级伤残赔偿标准是什么？
" ]6 E- o( S, f" d  Q$ _
九级伤残赔偿标准
  `9 P6 x7 |3 s# H3 N
1. 一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月＝20408元。
: B* V: `+ g' }  f; o8 x
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元＝20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元＝5102元。
# b  D4 h2 M. Q7 q( i9 ^3 r/ g+ u
一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元＝45918元。

( B% F$ H) R4 I9 i2 F  H+ o伤残赔偿：八级伤残赔偿标准是什么？

+ p# C$ I$ x, q- G; \% {, S1. 一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月＝25510元。
9 T7 ?  Q0 `* V) {0 t* a
6 w' h8 D$ i- E3 j; q5 U2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元＝38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元＝10204元。
- x  U& ]$ M( P% t+ O0 d$ n
9 `" c7 F# {1 Y4 p# I一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元＝73979元。

伤残赔偿：七级伤残赔偿标准是什么？
% U; ]3 f( [; A$ t9 A. L
七级伤残赔偿标准

6 O1 A0 W7 d4 ?% f1. 一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×12个月＝30612元。
( l0 G4 P9 q, O
9 D" I  Z3 y2 F/ b; s" M2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×2551元＝63775元，一次性工伤医疗补助金6个月×2551元＝15306元。

) t( {: @/ r& d6 G9 p* q. ^! r一次性伤残补助金30612元+一次性伤残就业补助金为63775元+一次性工伤医疗补助金15306元＝109693元。
/ D6 z' I" {) A  r- f) U
伤残赔偿：六级伤残赔偿标准是什么？

" F# E4 R( \7 p5 Z( W& e3 f- X4 S六级伤残赔偿标准
3 h( F! n/ M; R
% d* O6 G" D0 Q* [# ~% ]) ~7 Y1. 一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月＝35714元。

7 [9 [8 l2 q; R8 f% d$ M2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。

8 y; ^' \- U2 X* ~6 g) Q3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为40个月×2551元=102040元，一次性工伤医疗补助金为8个月×2551元＝20408元。

一次性伤残补助金35714元+一次性伤残就业补助金为102040元+一次性工伤医疗补助金20408元＝158162元。
! o0 b' S! }7 T. P, E* j
伤残赔偿：五级伤残赔偿标准是什么？

$ a" z8 M. u: Y, j" Y" `; u' d五级伤残赔偿标准
5 [" [( c. t* C7 x; D6 b
1. 一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×16个月＝40816元。
3 N! M) j! Y( g, \5 n0 z, H
2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。

3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×2551元=127550元，一次性工伤医疗补助金为10个月×2551元＝25510元。

  @0 t4 z2 {3 s4 K( s一次性伤残补助金40816元+一次性伤残就业补助金为127550元+一次性工伤医疗补助金25510元＝193876元。
5 A+ i2 I( y# c3 l: v, r. T
$ ^2 ]. c! h& y) \伤残赔偿：四级伤残赔偿标准是什么？
: q" E8 `: ?$ X0 k
四级伤残赔偿标准
; y  B- r+ t% M
/ L. {! L! }' z3 B1. 一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×18个月＝45918元。
3 E$ e- p8 Z" q4 O7 q  Q7 I/ g9 }
2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。
  J$ \0 y4 _$ K
6 i: \  ]- v2 H: k: I3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×75%（一次性残疾退休金）+2551元×12个月（一次性工伤医疗补助金）+120个月×2551元×30%（护理人员工资）=352038元。
' D( J) R: e2 b* Y$ ^& l' s
一次性残疾退休金为352038元+一次性伤残补助金45918元＝397956元
- n. V, C# y$ q
9 C1 y) N# s) l伤残赔偿：三级伤残赔偿标准是什么？
' h* j% Z' A, T- i2 ?
1. 一次性伤残补助金20个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×20个月＝51020元。

2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。

3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×80%（一次性残疾退休金）+2551元×13个月（一次性工伤医疗补助金）+120个月×2551元×40%（护理人员工资）=400507元。
. L0 w' q" V2 J$ y$ J2 n
一次性残疾退休金为400507元+一次性伤残补助金51020元＝451527元。

6 P) k8 Z1 o% M2 X伤残赔偿：二级伤残赔偿标准是什么？

1. 一次性伤残补助金22个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×22个月＝56122元。

; u7 m6 G' M# b( r2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。

) \. g9 X2 E9 K4 a3 r1 p: a: u3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×85%（一次性残疾退休金）+2551元×14个月（一次性工伤医疗补助金）+120个月×2551元×50%（一次性护理人员工资）=448976元。

一次性残疾退休金为448976元+一次性伤残补助金56122元＝505098元。

lilianzlh

学习了！

a68967

大家都分析的很对，不要让hr成为“坏人”的代名词，尤其在出了事故后，要积极的代表公司和个人达成一致，尽量找到双方的利益平衡点。

阿宅来了

申报工伤。如没有买工伤保险的，依据工伤保险条例，可以补缴工伤保险费，然后后续的费用可申报工伤，当然前期的费用只能由公司承担