sdkjrzb 发表于 2012-6-21 17:28:29

首先我没遇到这种问题，我们执行的是三班倒的固定工时制
我建议在工资表上做做文章，工资还是那么多，但是在工资表上一定要体现出加班工资一列。

lixiaoxv 发表于 2012-6-25 14:26:49

我觉得是这样的，你就申请综合工时制，即便超时，那工人们拿加班费拿 的还多呢，现在的人都是为了多挣而工作的，所以在员工方面来说无大问题，在企业来说你可以在工资组成方面变一变，不要把真实的加班费写在上面，超过国家规定时间你就以别的命名发钱。

晴(sunny) 发表于 2012-6-28 10:59:17

1、控制加班，符合法律法规。
2、采取措施，努力提高效率。
3、责任转嫁，做好风险防范。
4、合理合规，员工企业双赢！

hahalo 发表于 2012-7-3 21:15:45

感谢大家的帮助，好多朋友提出了很好的意思，感恩！现在发现公司有很多不合理不合法的地方，老板想能掩盖就尽量掩盖。偶现在在寻求出路，这样的公司不适合一直呆下去。
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