江上慧子 发表于 2012-6-21 16:16:13

是的啊，如果事前不约定，只能事后协商了，如果公司也没有相关规定，就看那个带薪了

sdkjrzb 发表于 2012-6-21 17:22:28

实际上，公司在操作层面上，能够做到每次外出培训都与之签订培训协议的公司恐怕少之又少吧，再说用这种死板教条的方式可能即使现在留住了，将来呢，是不是每次都得整的像杨白劳卖身似的。
其实，最关键的还是公司在软环境建设上的作为，用宽松的内部环境留人可能比硬性的规定更好一些。我们的做法是在培训期间由公司出钱出力，回来公司内部表示，并在关键节点上用人所长。发挥其主要作用。

Ecridor 发表于 2012-6-21 19:53:28

培训员工,也是为了让此员工回报于企业实践发展中去;培训费用谁出可以由双方协商处理!

发表于 1970-1-1 08:00:00

小美妞佳蕙 发表于 2012-6-25 10:47:44

我也正头疼这问题，公司有一位员工刚进公司前是一名刚毕业的大学生，在公司服务了一年多，公司给她在内部培训了很多知识，也在外面培训了半年，因为培训前没有签订任何服务协议，所以现在只能眼睁睁地看着她离开，呵呵{:5_248:}

小美妞佳蕙 发表于 2012-6-25 10:47:49

我也正头疼这问题，公司有一位员工刚进公司前是一名刚毕业的大学生，在公司服务了一年多，公司给她在内部培训了很多知识，也在外面培训了半年，因为培训前没有签订任何服务协议，所以现在只能眼睁睁地看着她离开，呵呵{:5_248:}

晴(sunny) 发表于 2012-6-28 11:07:55

花钱买教训吧！
亡羊补牢吧！

vera小虎 发表于 2012-6-29 16:17:48

还是注意要签培训协议啊，不然日后出现争议都是口说无凭

一锋化千羽 发表于 2012-6-29 20:51:35

培训前，一定要签订培训协议
页: 1 [2]
查看完整版本: 请问关于员工外派培训