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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 请问关于员工外派培训
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楼主: Tinuu
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[原创] 请问关于员工外派培训

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江上慧子    

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11楼
发表于 2012-6-21 16:16:13 |只看该作者
是的啊，如果事前不约定，只能事后协商了，如果公司也没有相关规定，就看那个带薪了
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sdkjrzb 中人网电话实名  HR9万友 

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12楼
发表于 2012-6-21 17:22:28 |只看该作者
实际上，公司在操作层面上，能够做到每次外出培训都与之签订培训协议的公司恐怕少之又少吧，再说用这种死板教条的方式可能即使现在留住了，将来呢，是不是每次都得整的像杨白劳卖身似的。
4 W9 k! [) _( W" Z  s- e$ J其实，最关键的还是公司在软环境建设上的作为，用宽松的内部环境留人可能比硬性的规定更好一些。我们的做法是在培训期间由公司出钱出力，回来公司内部表示，并在关键节点上用人所长。发挥其主要作用。
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Ecridor    

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13楼
发表于 2012-6-21 19:53:28 |只看该作者
培训员工,也是为了让此员工回报于企业实践发展中去;培训费用谁出可以由双方协商处理!
HR
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14楼
无效楼层，该帖已经被删除
小美妞佳蕙    

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发表于 2012-6-25 10:47:44 |只看该作者
我也正头疼这问题，公司有一位员工刚进公司前是一名刚毕业的大学生，在公司服务了一年多，公司给她在内部培训了很多知识，也在外面培训了半年，因为培训前没有签订任何服务协议，所以现在只能眼睁睁地看着她离开，呵呵
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小美妞佳蕙    

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16楼
发表于 2012-6-25 10:47:49 |只看该作者
我也正头疼这问题，公司有一位员工刚进公司前是一名刚毕业的大学生，在公司服务了一年多，公司给她在内部培训了很多知识，也在外面培训了半年，因为培训前没有签订任何服务协议，所以现在只能眼睁睁地看着她离开，呵呵
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晴(sunny) 中人网电话实名  HR9万友 

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17楼
发表于 2012-6-28 11:07:55 |只看该作者
花钱买教训吧！
8 f2 Q4 @8 J: x$ z$ j亡羊补牢吧！
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vera小虎    

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发表于 2012-6-29 16:17:48 |只看该作者
还是注意要签培训协议啊，不然日后出现争议都是口说无凭
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一锋化千羽 中人网电话实名   

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19楼
发表于 2012-6-29 20:51:35 |只看该作者
培训前，一定要签订培训协议
一花一世界,一世一浮尘
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