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楼主: Tinuu
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[原创] 请问关于员工外派培训

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发表于 2012-6-21 16:16:13 |只看该作者
是的啊,如果事前不约定,只能事后协商了,如果公司也没有相关规定,就看那个带薪了
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发表于 2012-6-21 17:22:28 |只看该作者
实际上,公司在操作层面上,能够做到每次外出培训都与之签订培训协议的公司恐怕少之又少吧,再说用这种死板教条的方式可能即使现在留住了,将来呢,是不是每次都得整的像杨白劳卖身似的。
9 N4 f! @3 I* L其实,最关键的还是公司在软环境建设上的作为,用宽松的内部环境留人可能比硬性的规定更好一些。我们的做法是在培训期间由公司出钱出力,回来公司内部表示,并在关键节点上用人所长。发挥其主要作用。
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发表于 2012-6-21 19:53:28 |只看该作者
培训员工,也是为了让此员工回报于企业实践发展中去;培训费用谁出可以由双方协商处理!
HR
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发表于 2012-6-25 10:47:44 |只看该作者
我也正头疼这问题,公司有一位员工刚进公司前是一名刚毕业的大学生,在公司服务了一年多,公司给她在内部培训了很多知识,也在外面培训了半年,因为培训前没有签订任何服务协议,所以现在只能眼睁睁地看着她离开,呵呵
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发表于 2012-6-25 10:47:49 |只看该作者
我也正头疼这问题,公司有一位员工刚进公司前是一名刚毕业的大学生,在公司服务了一年多,公司给她在内部培训了很多知识,也在外面培训了半年,因为培训前没有签订任何服务协议,所以现在只能眼睁睁地看着她离开,呵呵
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发表于 2012-6-28 11:07:55 |只看该作者
花钱买教训吧!
' Z4 t: u8 u6 p) _8 u) H4 D亡羊补牢吧!
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发表于 2012-6-29 16:17:48 |只看该作者
还是注意要签培训协议啊,不然日后出现争议都是口说无凭
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发表于 2012-6-29 20:51:35 |只看该作者
培训前,一定要签订培训协议
一花一世界,一世一浮尘
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