librakids 发表于 2012-6-18 11:11:18

员工工作存在经济问题，公司该如何处理？

公司有一个员工因为工作中存在经济问题，目前公司正在调查取证，现在已暂停了他所有工作，让他在家等通知。在这个过程中，有什么需要注意避免的事项麽？比如是否可停薪？停薪期有没有规定的期限？是否可不为其购买保险？看帖子说现在已经取消了停薪留职的说法，有没有比较好的处理办法？新手问问题，让大家见笑了吖~~请大家帮忙出出主意了

小差火 发表于 2012-6-18 12:01:38

收手贿赂，还是职务侵占？

偷心小白 发表于 2012-6-18 12:56:33

具体是怎么样的经济原因？

alinaliu 发表于 2012-6-18 13:39:47

也想知道。。。期待高人解答。。。

yazhi999 发表于 2012-6-18 13:46:54

原因不明，很难做出具体的说明

水晶心灵 发表于 2012-6-18 13:54:43

个人认为员工涉及经济问题，在调查取证期间，可以采取停薪留职方法，当然这个需要征求到员工的同意。如果员工不同意，企业无权在事实既定之前采取措施。如果最终员工有错且责任清楚，可以追加其责任，这也是可行的。

发表于 1970-1-1 08:00:00

小美妞佳蕙 发表于 2012-6-18 14:45:52

如果是工作上的经济问题，待查清属实以后才可办理相关手续。

ny_1314 发表于 2012-6-18 22:01:27

调查阶段可以停薪留职，只支付当地最低工资标准，期间社保公司需正常支付，若调查情况属实可根据劳动合同法第三十九条（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，并不需支付补偿金，并追究当事人责任。

plfuq123 发表于 2012-6-19 10:58:27

咨询一下法律方面的人士吧
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