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[求助] 员工工作存在经济问题，公司该如何处理？

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librakids    

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发表于 2012-6-18 11:11:18 |只看该作者 |倒序浏览
公司有一个员工因为工作中存在经济问题，目前公司正在调查取证，现在已暂停了他所有工作，让他在家等通知。在这个过程中，有什么需要注意避免的事项麽？比如是否可停薪？停薪期有没有规定的期限？是否可不为其购买保险？看帖子说现在已经取消了停薪留职的说法，有没有比较好的处理办法？新手问问题，让大家见笑了吖~~请大家帮忙出出主意了
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

沙发
发表于 2012-6-18 12:01:38 |只看该作者
收手贿赂，还是职务侵占？
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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偷心小白 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2012-6-18 12:56:33 |只看该作者
具体是怎么样的经济原因？
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alinaliu 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-6-18 13:39:47 |只看该作者
也想知道。。。期待高人解答。。。
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yazhi999    

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发表于 2012-6-18 13:46:54 |只看该作者
原因不明，很难做出具体的说明
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水晶心灵    

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发表于 2012-6-18 13:54:43 |只看该作者
个人认为员工涉及经济问题，在调查取证期间，可以采取停薪留职方法，当然这个需要征求到员工的同意。如果员工不同意，企业无权在事实既定之前采取措施。如果最终员工有错且责任清楚，可以追加其责任，这也是可行的。
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小美妞佳蕙    

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发表于 2012-6-18 14:45:52 |只看该作者
如果是工作上的经济问题，待查清属实以后才可办理相关手续。
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ny_1314 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-6-18 22:01:27 |只看该作者
调查阶段可以停薪留职，只支付当地最低工资标准，期间社保公司需正常支付，若调查情况属实可根据劳动合同法第三十九条（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，并不需支付补偿金，并追究当事人责任。
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plfuq123    

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发表于 2012-6-19 10:58:27 |只看该作者
咨询一下法律方面的人士吧
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librakids    

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发表于 2012-6-26 15:19:02 |只看该作者 |楼主
之前查询了一下 应该属职务侵占了 利用职务职权为自己谋取公司费用 但是在职务侵占里只表述“数额较大” 没有明确界限 还是有点难辨别
* m6 F( m# T6 N另外，对于这样的情况，请高手继续指点应该咋处理？？~现在这个人员已经被原部门退回人事部门了 待岗在家。。。
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