木子娃娃 发表于 2012-6-23 19:28:00

{:soso_e160:}

fyp平 发表于 2012-6-26 13:00:16

{:5_257:}3333

2216044769 发表于 2012-7-11 17:29:11

{:5_257:}谢谢楼主分享 受教了

世离 发表于 2012-7-12 15:10:26

分析的很全面，太好了学习了

小猪崽 发表于 2015-2-14 15:29:05

前台的话，只要机灵一点，高中中专毕业的就可以承担了。学历太高反而不是好事。很多香港的秘书都是高中毕业，然后自己上夜校，同样做的很出色的。

流苏226 发表于 2015-4-8 11:17:25

前台为啥一定要漂亮的呢，国外的前台和秘书都是老太太，工作一样出色{:5_239:}，等我老了，我就去应聘前台接待，哈哈

lvlin666 发表于 2015-4-21 16:48:07

zanzanzanzanzanzanzanzanzanzanzanzan

猫二 发表于 2016-9-30 09:23:41

谢谢分享！！

rencai11 发表于 2016-11-15 17:00:02

楼主说的我真是太同意了，现在打电话通知面试的多，来的少，而且大多数都不符合我们的岗位需求。我觉得吧，在电话邀约的时候要展示公司的实力和人员的素质，给面试者留下一个好的第一印象很重要。现在招聘真的是不容易，我们公司人才流动也很频繁，作为一个HR，真的是一直在招人啊！各种招聘网站也是用了个遍，在智联招聘啊什么的网站上买简历都还挺贵的。最近用了人才啊这个招聘平台，搜索简历还挺方便的，比智联、58啊都要便宜，但是还是没有开发得很完善吧，大家有需要的话也可以试试。

Arcueid 发表于 2019-9-30 13:45:07

分析很正确，内容有点套路了，合适的人来筛选简历算是成功招聘的第一步。全文来看跟招聘渠道没有关系啊。
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查看完整版本: 招聘失败的根本原因