hottwyoming 发表于 2013-2-27 12:22:03

创意不错，如果作者再把云薪酬说得更清楚，那就跟好了。在企业中有成功案例吗？另外如何防止员工钻空子呢？如何告诉低学历的员工他的钱怎么拿呢？显然不如计件和计量来得简单实际。

hottwyoming 发表于 2013-2-27 12:25:58

我们做人力资源的，有时候过于看重人力资源的角色和地位。而且还很敏感。企业其实不大期望通过某种人力资源模式使企业具有核心竞争力，而在更多企业里面，人力资源只是一个保障而已。

hottwyoming 发表于 2013-2-27 12:33:11

“其经营业绩下滑的原因只在于一点——一线员工工作积极性不高，服务口碑不好，降低了顾客的购买意愿！”

楼主的案例，重点是薪酬的模式：一次分配如何确定，二次分配如何确定的问题。而这两个分配解决好了，一线员工的积极性自然就高了。不用做那么多的方式，都是虚的。员工不管你那么多，员工看到的是简单明了的，如何工作，如何拿钱。复杂了，员工反而搞不懂

当时明月在 发表于 2013-2-27 12:55:54

这个蛮有意思的{:5_246:}

jocelyn-22 发表于 2013-3-12 16:35:50

很详尽  谢谢分享  

jocelyn-22 发表于 2013-3-12 16:41:31

{:5_208:} 谢谢分享  希望以后能看到更多这样的文章……
页: 1 2 [3]
查看完整版本: 云式薪酬:员工激励的新引擎