单位可以以不发工作日报为由开除员工吗
我们公司有规定：是之前集团总经理给大家发的一个邮件，说每天要交工作日报给总经理及其他领导，不知邮件有没有法律效力？请问如果多日未发日报，单位可不可以以此原因解雇员工呢{:soso__7097954154129964041_1:} 我认为:不胜任岗位还有调岗和培训的机会,更何况是没发日报.说个最简单的例子,每个公司的考勤制度都会说连续旷工几日则解除劳动合同,前提是这个制度已经在公司公布执行的,并要举证.综上所述,你们的这个想法劳动法是不支持的. 合法解除合同里有这么一条:严重违法公司规章制度。
如果写日报已经写入了公司的规章制度，并且员工也知道规则（他在入职的时候，你给没给他发过员工守则），可以考虑开除，不过，为了以防万一，你还得收集因为这件事所给公司带来的损失的证据，胜算会高一些。 愤怒的小火车 发表于 2012-6-20 14:18 static/image/common/back.gif
合法解除合同里有这么一条:严重违法公司规章制度。
如果写日报已经写入了公司的规章制度，并且员工也知道规 ...
谢谢，我们是总经理发邮件告知大家的，之前几个月都一直在发，就最近没有发。
这个领导肯定都有收到日报的记录。
现在的问题是，发邮件告知大家的工作安排有法律效力吗？
损失的话是肯定没有的，只不过是汇报一下当天的工作而已。 熊老大 发表于 2012-6-20 14:22 static/image/common/back.gif
谢谢，我们是总经理发邮件告知大家的，之前几个月都一直在发，就最近没有发。
这个领导肯定都有收到日报 ...
工作安排不等于规章制度，而且也没有损失，合理开除这事基本没戏，劳动局很难支持。还是公司内部处罚吧。
愤怒的小火车 发表于 2012-6-20 14:25 static/image/common/back.gif
工作安排不等于规章制度，而且也没有损失，合理开除这事基本没戏，劳动局很难支持。还是公司内部处罚吧。 ...
真是这样的话我就放心了{:6_288:} 应该是不可以的。理由没有说服力。 熊老大 发表于 2012-6-20 14:27 static/image/common/back.gif
真是这样的话我就放心了
呵呵，企业要想整治一个人，未必只有开除一条路，开除有时候是最好的结果。 愤怒的小火车 发表于 2012-6-20 14:44 static/image/common/back.gif
呵呵，企业要想整治一个人，未必只有开除一条路，开除有时候是最好的结果。 ...
是，现在我就是这个状态，巴不得他们开除我给我赔偿金呢呵呵，但是他们能想到的做法我也要做到心里有数才行，别哪天不小心弄个合理开除就坏了{:6_305:} 熊老大 发表于 2012-6-20 14:47 static/image/common/back.gif
是，现在我就是这个状态，巴不得他们开除我给我赔偿金呢呵呵，但是他们能想到的做法我也要做到心里有数才 ...
把你边缘化，让你开始浪费时间，学不到东西，等着你自己辞职。