单位可以以不发工作日报为由开除员工吗

熊老大

我们公司有规定：是之前集团总经理给大家发的一个邮件，说每天要交工作日报给总经理及其他领导，不知邮件有没有法律效力？

请问如果多日未发日报，单位可不可以以此原因解雇员工呢

yingyouyou

我认为:不胜任岗位还有调岗和培训的机会,更何况是没发日报.说个最简单的例子,每个公司的考勤制度都会说连续旷工几日则解除劳动合同,前提是这个制度已经在公司公布执行的,并要举证.综上所述,你们的这个想法劳动法是不支持的.

愤怒的小火车

合法解除合同里有这么一条:严重违法公司规章制度。
- I& r! w; \- p) Q如果写日报已经写入了公司的规章制度，并且员工也知道规则（他在入职的时候，你给没给他发过员工守则），可以考虑开除，不过，为了以防万一，你还得收集因为这件事所给公司带来的损失的证据，胜算会高一些。

熊老大

愤怒的小火车 发表于 2012-6-20 14:18
合法解除合同里有这么一条:严重违法公司规章制度。
6 A- v" r  u5 B如果写日报已经写入了公司的规章制度，并且员工也知道规 ...

- F2 e' B" L  a- y, y6 V6 l谢谢，我们是总经理发邮件告知大家的，之前几个月都一直在发，就最近没有发。
$ D1 I. u  D+ B" S3 K" x9 f" d
这个领导肯定都有收到日报的记录。

现在的问题是，发邮件告知大家的工作安排有法律效力吗？

损失的话是肯定没有的，只不过是汇报一下当天的工作而已。

愤怒的小火车

熊老大 发表于 2012-6-20 14:22
谢谢，我们是总经理发邮件告知大家的，之前几个月都一直在发，就最近没有发。

这个领导肯定都有收到日报 ...

工作安排不等于规章制度，而且也没有损失，合理开除这事基本没戏，劳动局很难支持。还是公司内部处罚吧。

熊老大

愤怒的小火车 发表于 2012-6-20 14:25
工作安排不等于规章制度，而且也没有损失，合理开除这事基本没戏，劳动局很难支持。还是公司内部处罚吧。 ...

/ k3 W8 E! R1 N- E; [+ z$ V' @真是这样的话我就放心了

yazhi999

应该是不可以的。理由没有说服力。

愤怒的小火车

熊老大 发表于 2012-6-20 14:27
真是这样的话我就放心了

呵呵，企业要想整治一个人，未必只有开除一条路，开除有时候是最好的结果。

熊老大

愤怒的小火车 发表于 2012-6-20 14:44
% ^# D' K$ ?0 f* Q' l呵呵，企业要想整治一个人，未必只有开除一条路，开除有时候是最好的结果。 ...

5 j; T6 Y' ~% E, z4 m是，现在我就是这个状态，巴不得他们开除我给我赔偿金呢呵呵，但是他们能想到的做法我也要做到心里有数才行，别哪天不小心弄个合理开除就坏了

愤怒的小火车

熊老大 发表于 2012-6-20 14:47
是，现在我就是这个状态，巴不得他们开除我给我赔偿金呢呵呵，但是他们能想到的做法我也要做到心里有数才 ...

; c" ]0 \+ ~, v& w( h) P& R把你边缘化，让你开始浪费时间，学不到东西，等着你自己辞职。