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[求助] 单位可以以不发工作日报为由开除员工吗

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发表于 2012-6-20 14:06:28 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司有规定:是之前集团总经理给大家发的一个邮件,说每天要交工作日报给总经理及其他领导,不知邮件有没有法律效力?4 r- e9 J  r: R# T7 i1 p+ e  V( b, U
7 \: T% F. e- U3 m* M
请问如果多日未发日报,单位可不可以以此原因解雇员工呢

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发表于 2012-6-20 14:13:49 |只看该作者
我认为:不胜任岗位还有调岗和培训的机会,更何况是没发日报.说个最简单的例子,每个公司的考勤制度都会说连续旷工几日则解除劳动合同,前提是这个制度已经在公司公布执行的,并要举证.综上所述,你们的这个想法劳动法是不支持的.
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发表于 2012-6-20 14:18:42 |只看该作者
合法解除合同里有这么一条:严重违法公司规章制度。
2 W9 Z0 P# q; B# c1 F: V# a如果写日报已经写入了公司的规章制度,并且员工也知道规则(他在入职的时候,你给没给他发过员工守则),可以考虑开除,不过,为了以防万一,你还得收集因为这件事所给公司带来的损失的证据,胜算会高一些。
目标:每天学会做一件事情,每周掌握一种工具,每个月提高一种技能,每半年掌握一个模块,每年提升一个层次。
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发表于 2012-6-20 14:22:46 |只看该作者 |楼主
愤怒的小火车 发表于 2012-6-20 14:18
) S# w# t. e" P8 F" X/ K合法解除合同里有这么一条:严重违法公司规章制度。* a) J! p. |$ r# E% R
如果写日报已经写入了公司的规章制度,并且员工也知道规 ...

) |7 `$ c7 ?6 q8 g0 _$ N6 {谢谢,我们是总经理发邮件告知大家的,之前几个月都一直在发,就最近没有发。
, Z3 P5 Q1 h) Y8 `0 l& C( m: Y% i4 E6 c
这个领导肯定都有收到日报的记录。  g8 ?- q; H4 T

6 g. v8 G! n3 U  M* ~' Z现在的问题是,发邮件告知大家的工作安排有法律效力吗?
+ C  ?3 s" O$ @9 m& |
8 O# X! k5 g0 R损失的话是肯定没有的,只不过是汇报一下当天的工作而已。
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发表于 2012-6-20 14:25:27 |只看该作者
熊老大 发表于 2012-6-20 14:22
" R6 m3 G5 O- i1 l, B& q' Q谢谢,我们是总经理发邮件告知大家的,之前几个月都一直在发,就最近没有发。# _4 ?, W# K/ V( q  r# W

1 z: }4 g' K- U; c* P* \这个领导肯定都有收到日报 ...
* X" ~& N. ~. B2 c" A3 p
工作安排不等于规章制度,而且也没有损失,合理开除这事基本没戏,劳动局很难支持。还是公司内部处罚吧。0 v* d" L! r7 ~4 U3 F! s
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发表于 2012-6-20 14:27:38 |只看该作者 |楼主
愤怒的小火车 发表于 2012-6-20 14:25
& X6 c: O1 `/ E3 ]+ Z# R工作安排不等于规章制度,而且也没有损失,合理开除这事基本没戏,劳动局很难支持。还是公司内部处罚吧。 ...
8 C' r5 J1 @9 \' s
真是这样的话我就放心了
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发表于 2012-6-20 14:36:59 |只看该作者
应该是不可以的。理由没有说服力。
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发表于 2012-6-20 14:44:07 |只看该作者
熊老大 发表于 2012-6-20 14:27 / j6 K2 q) D) ]2 U
真是这样的话我就放心了
4 X& ?% Q6 e& H! b* {
呵呵,企业要想整治一个人,未必只有开除一条路,开除有时候是最好的结果。
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愤怒的小火车 发表于 2012-6-20 14:44 % M( a& K+ V7 Y, Y  ^7 F
呵呵,企业要想整治一个人,未必只有开除一条路,开除有时候是最好的结果。 ...

2 ~- u1 b7 L2 M1 x" ]$ x) `& K是,现在我就是这个状态,巴不得他们开除我给我赔偿金呢呵呵,但是他们能想到的做法我也要做到心里有数才行,别哪天不小心弄个合理开除就坏了
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发表于 2012-6-20 14:54:27 |只看该作者
熊老大 发表于 2012-6-20 14:47 2 P6 j* f7 M! S# M0 z  ^8 E2 f0 i* B. @
是,现在我就是这个状态,巴不得他们开除我给我赔偿金呢呵呵,但是他们能想到的做法我也要做到心里有数才 ...
& L: d, e& j8 ^
把你边缘化,让你开始浪费时间,学不到东西,等着你自己辞职。
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