单位可以以不发工作日报为由开除员工吗

lola.li

我们的规章制度里面是这样写的。
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0 [2 @. S/ }8 J5 I& ?' p6.4.1 工作日报、月报每晚报1次，扣除绩效相关项5分；（超过当日24:00时视为晚报）
6.4.2 工作日报、月报每缺报1次，扣除绩效相关项10分；（超过次日9:00时视为缺报）
9 x; x3 {) X8 u4 \6 y- z, i/ H2 T4 O6.4.3 工作日报、月报弄虚作假1次，扣除绩效相关项20分；
6.4.4 员工每月五次未提交工作日报的，取消当月绩效奖金分配资格；每年度五次未提交工作月报的，取消年度调薪资格；
- H+ ~% F8 D  G2 X3 L3 f7、监督检查
7.1 公司总经理、人力资源总监对员工工作日报、月报情况可随时进行监督和检查，并将工作日报、月报完成情况作为岗位绩效考评的重要内容之一进行考评。
- e' f# ~" [: `! D+ Y  ]) C- h7.2 公司各级管理层应当充分利用工作日报、月报的形式，及时发现和制止工作中的不良行为，对偏离公司工作目标和计划的行为进行纠偏。对不能胜任工作的员工予以培训、调岗或辞退。
* z8 S" _  t: W7 t! y7.3 公司对积极努力工作，出色完成任务，认真进行工作日报、月报，并遵守公司各项管理制度的员工，优先考虑晋升、加薪。对于遵照本办法有关规定，根据6.4.4款累计受到三次以上处罚者，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
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lola.li

愤怒的小火车 发表于 2012-6-20 14:25
工作安排不等于规章制度，而且也没有损失，合理开除这事基本没戏，劳动局很难支持。还是公司内部处罚吧。 ...

我们的规章制度里面我是这样写的。想问一下，如果这样制定的话应该是可以合理解除的吧？
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6.4.1 工作日报、月报每晚报1次，扣除绩效相关项5分；（超过当日24:00时视为晚报）
6.4.2 工作日报、月报每缺报1次，扣除绩效相关项10分；（超过次日9:00时视为缺报）
% }% h# s5 A* O6.4.3 工作日报、月报弄虚作假1次，扣除绩效相关项20分；
& d( W* k( Q3 F& H; O% [' I6.4.4 员工每月五次未提交工作日报的，取消当月绩效奖金分配资格；每年度五次未提交工作月报的，取消年度调薪资格；
4 ]1 T5 y  T9 ^3 \# S/ v$ a/ K8 d7、监督检查
, h/ l# {& E' {7 z% V/ B" Q7.1 公司总经理、人力资源总监对员工工作日报、月报情况可随时进行监督和检查，并将工作日报、月报完成情况作为岗位绩效考评的重要内容之一进行考评。
, Z+ p  R2 p: d" d3 c7.2 公司各级管理层应当充分利用工作日报、月报的形式，及时发现和制止工作中的不良行为，对偏离公司工作目标和计划的行为进行纠偏。对不能胜任工作的员工予以培训、调岗或辞退。
7.3 公司对积极努力工作，出色完成任务，认真进行工作日报、月报，并遵守公司各项管理制度的员工，优先考虑晋升、加薪。对于遵照本办法有关规定，根据6.4.4款累计受到三次以上处罚者，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

熊老大

愤怒的小火车 发表于 2012-6-20 14:54
5 c, C4 K1 `% O) V4 p, {把你边缘化，让你开始浪费时间，学不到东西，等着你自己辞职。

我现在已经有点接近边缘化了，在这里学到最多的就是如何斗智斗勇，我的离开是他们最快乐的事情，所以我做不到主动让我讨厌的人快乐~
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ps：现在网络这么发达，想学东西不一定非要跟这些人学~

熊老大

lola.li 发表于 2012-6-21 09:35
2 J# e" z: h9 K8 _8 W我们的规章制度里面是这样写的。

6.4.1 工作日报、月报每晚报1次，扣除绩效相关项5分；（超过当日24:00时 ...

这样规定挺详细的，要是我们公司这样规定了，我肯定不敢了，哈~~

逍笑笑

有这种制度规定，并该制度已经发到每个员工并有证据证明员工知晓该制度，制度明确了哪些是属严重违反公司制度的，个人认为可以辞退，且不承担赔偿责任。

熊老大

逍笑笑 发表于 2012-6-21 09:55
有这种制度规定，并该制度已经发到每个员工并有证据证明员工知晓该制度，制度明确了哪些是属严重违反公司制 ...

现在的问题是老总发邮件通知大家的，邮件有没有法律效力呢

lola.li

熊老大 发表于 2012-6-21 09:50
5 J' J; c' b% `$ t% ~3 r5 f这样规定挺详细的，要是我们公司这样规定了，我肯定不敢了，哈~~

4 C' r7 ^5 D$ X9 e5 F8 i7 n$ l哦，你的意思是你们那边没有这些规定，那就可以钻漏洞了，呵呵。。。

lola.li

逍笑笑 发表于 2012-6-21 09:55
) V; K  K* b* J/ `有这种制度规定，并该制度已经发到每个员工并有证据证明员工知晓该制度，制度明确了哪些是属严重违反公司制 ...

2 |0 `; Q5 K, T. u! r; b是吧？当时写这个制度的时候，我个人就觉得这样写起来，大家都知道哪些是不能违反的，你若真的违反了一次，也只是先给你一个小小的处罚，但若连续违反那就属于严重违反公司规章制度了。

lola.li

熊老大 发表于 2012-6-21 09:56
现在的问题是老总发邮件通知大家的，邮件有没有法律效力呢

0 x7 v) J/ v: x7 R3 @$ e5 Q我觉得只是简单的邮件没有什么效力，一你的邮件是否有阅读回执，二老总是否有说不发日报会有什么样的处罚或者其他。若都没有，就什么效力也没有吧！（个人观点）

showmax

该公司有关于不发日报解除劳动合同的规定，问题是这个制度是否通过程序合法，有没有员工代表讨论签字，是否告之全体员工，能否提供签字确认的证据