小美妞佳蕙 发表于 2012-6-25 10:13:14

违反了公司相关的管理制度而且已经公布告知的，可以不用员工签名就罚款；其他罚款最好人性化些，尽量以罚款来处理，因为对于公司管理来说，罚款并不是真正的目的。

我爱书 发表于 2012-6-25 11:37:12

    规章制度有效的前提之一即为内容合法，内容不合法的规章制度是无效的。公司当然有权制定和完善规章制度，虽然有些作法实际上对员工没有区别，但表述方法的不同同样会带来风险。

sawata 发表于 2012-6-25 14:58:22

这个问题我也一直没有搞清楚
我上次遇到了，公司的规章制度没有规定，但老板要罚款，我说规章制度奖惩制度又没有写，企业没有罚款权呢，老板说那企业岂不是一点自主权都没有了
所以到现在我还没有搞清楚呢{:5_204:}

tengo 发表于 2012-6-26 16:23:23

熊老大 发表于 2012-6-22 09:50 static/image/common/back.gif
谢谢，现在的问题是，如果规章制度不明确，单位和员工之间发生争议了怎么办。。 ...

這類也只有從輕處理，{:5_252:}

tengo 发表于 2012-6-26 16:27:06

原則上是需要員工本人同意才能作出處罰，但是員工持反對意見公司又要齁處罰時，最好有見證人作證再做處罰。見證人可以是同事或其上級。{:5_252:}

luy007 发表于 2012-6-27 08:08:59

公司没有行政处罚权，要处罚，最好是在绩效工资上做文章。

如果就员工违章遭罚款上法庭，公司百分之百输定。

东北的星星 发表于 2012-6-29 09:43:50

{:soso_e100:} 是否可以先告之员工罚款的原因，由人事贴出罚款公告，经总经理批准后再贴于公告的公告栏。

稻香老农1986 发表于 2012-6-29 17:12:11

我们是上级领导签字罚款，就罚，不管员工认不认！

熊老大 发表于 2012-7-1 11:52:10

稻香老农1986 发表于 2012-6-29 17:12 static/image/common/back.gif
我们是上级领导签字罚款，就罚，不管员工认不认！

这个。。。够狠呵呵

小猪崽 发表于 2012-7-1 12:08:21

没有签字就有见证人好了 都要处理的 否则公司空子都来钻
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