小美妞佳蕙
发表于 2012-6-25 10:13:14
违反了公司相关的管理制度而且已经公布告知的,可以不用员工签名就罚款;其他罚款最好人性化些,尽量以罚款来处理,因为对于公司管理来说,罚款并不是真正的目的。
我爱书
发表于 2012-6-25 11:37:12
规章制度有效的前提之一即为内容合法,内容不合法的规章制度是无效的。公司当然有权制定和完善规章制度,虽然有些作法实际上对员工没有区别,但表述方法的不同同样会带来风险。
sawata
发表于 2012-6-25 14:58:22
这个问题我也一直没有搞清楚
我上次遇到了,公司的规章制度没有规定,但老板要罚款,我说规章制度奖惩制度又没有写,企业没有罚款权呢,老板说那企业岂不是一点自主权都没有了
所以到现在我还没有搞清楚呢{:5_204:}
tengo
发表于 2012-6-26 16:23:23
熊老大 发表于 2012-6-22 09:50 static/image/common/back.gif
谢谢,现在的问题是,如果规章制度不明确,单位和员工之间发生争议了怎么办。。 ...
這類也只有從輕處理,{:5_252:}
tengo
发表于 2012-6-26 16:27:06
原則上是需要員工本人同意才能作出處罰,但是員工持反對意見公司又要齁處罰時,最好有見證人作證再做處罰。見證人可以是同事或其上級。{:5_252:}
luy007
发表于 2012-6-27 08:08:59
公司没有行政处罚权,要处罚,最好是在绩效工资上做文章。
如果就员工违章遭罚款上法庭,公司百分之百输定。
东北的星星
发表于 2012-6-29 09:43:50
{:soso_e100:} 是否可以先告之员工罚款的原因,由人事贴出罚款公告,经总经理批准后再贴于公告的公告栏。
稻香老农1986
发表于 2012-6-29 17:12:11
我们是上级领导签字罚款,就罚,不管员工认不认!
熊老大
发表于 2012-7-1 11:52:10
稻香老农1986 发表于 2012-6-29 17:12 static/image/common/back.gif
我们是上级领导签字罚款,就罚,不管员工认不认!
这个。。。够狠呵呵
小猪崽
发表于 2012-7-1 12:08:21
没有签字就有见证人好了 都要处理的 否则公司空子都来钻