原则上是出勤多少天就发多少天工资。但我认为前提是员工有没提前申请，是否在领导批准离职的时间离开。
不合法
也不合理，既然领导都签字了。证明公司已经承认。
1、公司员工手册是否规定没有提前通知对方，需要支付代通知金。如有规定，一方没有提前通知（员工或公司），都要按规定给对方赔偿。
2、公司领导签字，是“同意离职”，还是同意“当天就可以离职”。
3、只要员工提前相应天数通知公司（确保该通知是已送达或视为已送达），无论公司是否同意，员工都可以离职，但楼主写到的情况，没有确定员工有提前通知公司。
一般都得提前3天或一周通知，也许你领导签名的时候根本没注意到这点，这是他的失误但这失误似乎该由他承担，但你提醒他了吗？{:5_252:}
a529235962 发表于 2012-6-25 16:59 static/image/common/back.gif
依照我国劳动法规定，辞职应提前30天通知单位（试用期一般3天），如未提前通知而自动离职的，单位有权力要 ...
不解：一个月工资的代通知费？这是哪条规定的？
新手学习{:5_257:}
工资是不能扣的
个人认为公司这样操作违反法律。法律规定你需要提前三天提出申请，当然后面有两个假设条件。第一是你提出申请当天遍自行离职，全然不顾公司情况，这种情况是你违反了法律。第二种是你提出离职，经领导批准后你才离开，这种情况说明公司放弃了交接以及善后的权利，如果是这样的情况下扣减工资，可以申请劳动仲裁。
没有提前3天，如果按照旷工计算的呢？
既然领导签字了，就表示同意员工辞职了吗，后面又说没有提前3天，公司不合理。