孕期是否可以解除
公司员工怀孕后不完成本职的工作，理由为：孕期身体没有办法完成该项工作（偶尔出差监督产品安装情况、设计图纸无法使用），请问这种情况下这名员工应该怎么处理？ 要想解除三期内女职工除非她满足劳动合同法的第39条：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
……
（六）…… 怀孕女职工可以解除劳动合同的6种情形
按照法律规定，在6种情况下，即使女职工怀孕，单位还是可以合法解除劳动合同的。
1、在试用期：如果女职工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据劳动合同法第39条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。
2、有严重失职行为：如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害，单位可以无条件解除劳动合同。
3、违反单位规章制度：职工经常有迟到、早退或其它违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕也不在保护之列。
有些单位会把迟到几次算作严重违反单位规章制度，并明确写进了员工守册则，所以准备怀孕的职工要特别注意避免“触线”。
4、兼职影响本职工作：劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、以欺诈、威胁等手段订立劳动合同：因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任。
亲，悠着点，处理不好就变违法解除 换个不用出差的工作吧，只能先保护起来了 换个岗位呀 受教了！ 好好记住才行。 同意沙发和板凳的意见，但具体操作时一定要确保证据链的完整、有效性，否则很有可能构成违法解除，因为劳动仲裁委员会会对解除劳动合同严格审查，何况是孕妇了。 {:5_257:}不错，学习了，
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