孕期是否可以解除

liu-j-ok

公司员工怀孕后不完成本职的工作，理由为：孕期身体没有办法完成该项工作（偶尔出差监督产品安装情况、设计图纸无法使用），请问这种情况下这名员工应该怎么处理？

浅浅微蓝

要想解除三期内女职工除非她满足劳动合同法的第39条：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
, |5 W/ s, t6 H$ e3 w4 v2 d（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
……
0 U: f' J' O5 b& r2 F& ^! Z（六）……

chinateaveller

怀孕女职工可以解除劳动合同的6种情形
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! Y/ p$ j! B  Y) D4 f- i5 [按照法律规定，在6种情况下，即使女职工怀孕，单位还是可以合法解除劳动合同的。
1 H% {, z; L/ S, `# O' }6 W1、在试用期：如果女职工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据劳动合同法第39条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。
2、有严重失职行为：如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害，单位可以无条件解除劳动合同。
3、违反单位规章制度：职工经常有迟到、早退或其它违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕也不在保护之列。
有些单位会把迟到几次算作严重违反单位规章制度，并明确写进了员工守册则，所以准备怀孕的职工要特别注意避免“触线”。
4、兼职影响本职工作：劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
: w- S' y* t# n$ a0 X# j. [, L5、以欺诈、威胁等手段订立劳动合同：因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任。

回眸谁浅笑

亲，悠着点，处理不好就变违法解除

白羽青眸

换个不用出差的工作吧，只能先保护起来了

乐射手

换个岗位呀

yycita

受教了！

yycita

好好记住才行。

ycdbkun

同意沙发和板凳的意见，但具体操作时一定要确保证据链的完整、有效性，否则很有可能构成违法解除，因为劳动仲裁委员会会对解除劳动合同严格审查，何况是孕妇了。

wanizq123

不错，学习了，