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怀孕女职工可以解除劳动合同的6种情形3 K5 O* O7 G( N0 u
- n" V& j/ M& V$ S8 X按照法律规定,在6种情况下,即使女职工怀孕,单位还是可以合法解除劳动合同的。2 ]% M s& f/ K/ b" s. Z
1、在试用期:如果女职工是在试用期怀孕,则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据劳动合同法第39条规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,单位可以随时和职工解除劳动关系,而且不用赔偿。 R l1 e: M2 k! F4 ]
2、有严重失职行为:如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊,而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害,单位可以无条件解除劳动合同。' W5 U2 T: j4 K% t( a) n1 r
3、违反单位规章制度:职工经常有迟到、早退或其它违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法,严重违反用人单位的规章制度,单位也可以解除劳动合同,即使女职工怀孕也不在保护之列。
/ ~( L3 A0 o+ g2 N9 _/ E有些单位会把迟到几次算作严重违反单位规章制度,并明确写进了员工守册则,所以准备怀孕的职工要特别注意避免“触线”。
) H0 [5 E& }0 i" @! L" D4 n3 B4、兼职影响本职工作:劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。4 ^! f; ~9 g$ `4 Z& L9 v) F
5、以欺诈、威胁等手段订立劳动合同:因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形,致使劳动合同无效的。# A& @( J% w/ E+ g0 F
6、被依法追究刑事责任。
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