HRA工资的现状：深圳HRA2600元
加薪、升职、张工资、调薪…..，对于大多数员工来说，这些都是关注的焦点，只要是关于薪资的问题，就能紧紧的抓住人们的神经、精力。超过8层的受调人士对目前的薪资不满意，认为自己应该拿的更多一些，而实际情况是，地区、行业、企业性质以及企业的薪酬政策往往决定了该职位所能达到的薪资水平，企业的HR们对于员工的薪酬理解较为深刻，但是，HR们的薪资却是大部分人都不了解的，近期一览HR研究院针对深圳地区的HR进行薪资调查，调查结果让人“大跌眼镜”。“身为薪资的管理者，本身薪资应该很高吧”很多普通员工都会这么想，其实企业HR的薪资依然受地区、行业、企业性质的影响，在深圳地区：而受调者中，薪资水平较高的行业包括：金融、电力、珠宝、航空、房地产等，制造业、加工业等行业薪资相对较低。深圳HR专员月薪2200-5000元不等，外资企业薪资偏高 在深圳地区，HR专员的薪资一般在2900到3800之间，在龙岗、宝安等区域的生产型企业，HR专员的薪资波动在2200到3500之间，而在一些外资企业，HR专员的薪资可以拿到5000元，这个薪资水平相当于低分位的HR主管级别，归结原因在于人力资源管理进入中国市场时间尚短，还没有广泛引起企业领导的重视，但是，外资企业对于人力资源管理这一块是给予相当多的重视及支持的，因此，在外资企业的人力资源管理岗位薪资普遍较高。 不得不说，人力资源管理在中国的发展潜力是十分巨大的，但是面临的困难也很多，当前最继续改变的就是让更多的企业领导层接受人力资源管理的作用，而这将是一项漫长的过程。 这个职业的的确是相差很大，不同行业之间理是差异巨大 管理的定义 表示亚历山大 很多企业的人事行政是一起的，就是听领导指挥干杂活的，可以说是什么都得管，什么都说了不算的 道路是曲折的，前途是光明的。{:5_147:} 要努力努力啊 要努力... {:5_246:}路漫漫其修远兮，吾将上下求索…… 深圳这边基本上就是这样的情况，除了少数企业的HR工资比较高外，大部分企业都对人资这一块不重视，我一个朋友也是在做人资的，但她总抱怨干的是行政事务，公司有客户来访也要她一个人事的人去接待，公司空调坏了也是给她打电话，让她感到自己和打杂的没什么区别了，很纠结，人力资源在中国的发展，还真是需要时间，唉。
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