工作5年的职场人士近半数年薪低于10万
近日，一览HR研究院发布了《2012年上半年职场薪酬观点调研报告》，笔者从报告中了解到，工作近5年的职场人士其薪酬增长并未达到多数人的期待，仍有过半职场老将的年薪低于10万。据了解，此份报告时一览HR研究院职场调研系列报告之一，该报告的问卷早在2012年1月份就已经通过一览英才网的CATI系统向外发布了，整个调研持续到6月15日结束。从报告的样本介绍中我们了解到，参与此次调研的职场人士以大专以上的高学历人士居多，其中本科、硕士分别占25.93%和22.22%。分性别来看，男性略多于女性，占样本总数的55.56%，与职场性别比例相当。另外，参调样本的年龄以26~35岁居多，工作年限大多是3年以上。报告内容上，在问题“您觉得自己的薪酬是否与自己的付出成正比”的回答上，81.48%的职场人士觉得“不成正比”，这一问题反映出了职场人士对薪酬分配普遍不满的情绪。但在问题“您是否对目前年薪感到满意”的回答中，选择“满意”及“比较满意”的职场人士占半数，据一览HR研究院的专家解释，这样的现象深刻反映了职场人士既感不公却又缺乏改变勇气的现实，造成这种现象的核心原因是社会对于职业成功评判价值观的缺失，一方面职场人士在谈论薪酬与付出时，总觉得自身价值应该完全通过薪酬来反映，另一方面从生活层面考虑时，职场人士对目前自身薪酬大多数比较满意。在具体的收入、假期待遇以及加班费等问题上，多数职场人士的回答超出了笔者的意料，如，在年薪收入上，假设一个刚入职的本科毕业生年薪在5万，按照每年工资指导线增长15.6%，则5年后，其年薪总额应该是10万。而报告中近半数工作超过5年的职场人士，其年薪并不足十万，甚至，多数工作5年左右的人士其年薪均在6~8万。远远低于按国家工资指导价以及工资增长线所折算出来的收入。假期待遇上，近四成职场人士反映公司有少量带薪假期，仅有两成职场人士表示假期安排较满意，一览HR研究院专家对此的分析结论是，虽然我国在劳动关系领域制定的法律法规不少，但这些法规的执行效果却远低于预期，如劳动法中规定的探亲假，年假等在许多组织结构不全的民营企业中基本上不存在，有法不依的现象正成为阻碍劳动关系正常发展的重要原因。与之相关的加班费问题更是突出，近6成的职场人士表示自己的加班并未按照合法的程序计算加班费，更有近三成的职场人士在给企业提出的建议中提到落实法律规定的加班费的要求。据悉，此次一览HR研究院推出的职场调研系列报告均是以2012年上半年的职场现象为目标，与其他调研报告相比，更准确的反应了当下的职场现实。 “付出与回报”是薪酬讨论永恒的主题，加薪永远是跳槽的理由{:5_257:} "假设一个刚入职的本科毕业生年薪在5万",本科生入职年薪即5万的比例能达到多少？这个假设本身就不成立。 "假设一个刚入职的本科毕业生年薪在5万"哥彻底哭了{:5_204:}{:5_204:} “假设一个刚入职的本科毕业生年薪在5万”理想很丰满，现实很骨干 “假设一个刚入职的本科毕业生年薪在5万”我严重拖社会后退了~~~~ 其实我也是拖后腿的，理想和现实差距很大啊，尤其是我们这帮搞人力资源的，干的比别人多，拿的却比别人少，很纠结。 公司对大学生基本满足年薪5万以上{:5_239:} 应该是北上广的调研数据吧现实就是这个样子！
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