工作5年的职场人士近半数年薪低于10万

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近日，一览HR研究院发布了《2012年上半年职场薪酬观点调研报告》，笔者从报告中了解到，工作近5年的职场人士其薪酬增长并未达到多数人的期待，仍有过半职场老将的年薪低于10万。

据了解，此份报告时一览HR研究院职场调研系列报告之一，该报告的问卷早在2012年1月份就已经通过一览英才网的CATI系统向外发布了，整个调研持续到6月15日结束。

从报告的样本介绍中我们了解到，参与此次调研的职场人士以大专以上的高学历人士居多，其中本科、硕士分别占25.93%和22.22%。分性别来看，男性略多于女性，占样本总数的55.56%，与职场性别比例相当。另外，参调样本的年龄以26~35岁居多，工作年限大多是3年以上。

报告内容上，在问题“您觉得自己的薪酬是否与自己的付出成正比”的回答上，81.48%的职场人士觉得“不成正比”，这一问题反映出了职场人士对薪酬分配普遍不满的情绪。但在问题“您是否对目前年薪感到满意”的回答中，选择“满意”及“比较满意”的职场人士占半数，据一览HR研究院的专家解释，这样的现象深刻反映了职场人士既感不公却又缺乏改变勇气的现实，造成这种现象的核心原因是社会对于职业成功评判价值观的缺失，一方面职场人士在谈论薪酬与付出时，总觉得自身价值应该完全通过薪酬来反映，另一方面从生活层面考虑时，职场人士对目前自身薪酬大多数比较满意。

在具体的收入、假期待遇以及加班费等问题上，多数职场人士的回答超出了笔者的意料，如，在年薪收入上，假设一个刚入职的本科毕业生年薪在5万，按照每年工资指导线增长15.6%，则5年后，其年薪总额应该是10万。而报告中近半数工作超过5年的职场人士，其年薪并不足十万，甚至，多数工作5年左右的人士其年薪均在6~8万。远远低于按国家工资指导价以及工资增长线所折算出来的收入。

假期待遇上，近四成职场人士反映公司有少量带薪假期，仅有两成职场人士表示假期安排较满意，一览HR研究院专家对此的分析结论是，虽然我国在劳动关系领域制定的法律法规不少，但这些法规的执行效果却远低于预期，如劳动法中规定的探亲假，年假等在许多组织结构不全的民营企业中基本上不存在，有法不依的现象正成为阻碍劳动关系正常发展的重要原因。与之相关的加班费问题更是突出，近6成的职场人士表示自己的加班并未按照合法的程序计算加班费，更有近三成的职场人士在给企业提出的建议中提到落实法律规定的加班费的要求。

据悉，此次一览HR研究院推出的职场调研系列报告均是以2012年上半年的职场现象为目标，与其他调研报告相比，更准确的反应了当下的职场现实。

一览HR研究院

楼上这位朋友，不知道你的义愤填膺是出于公义还是私心，无论如何，我们心平气和的讨论问题，实在不应该跟男性生殖器扯上什么关系。
这次采用的是CATI系统，因此样本地区并不固定，但样本说明的性别，学历，年龄等信息是真实无误的。
事实上，关于本科生年薪的假设是基于某调研机构发布的《2010年大学生就业状况报告》，而工资指导线则是各地政府对外公布的数据，这些大家都可以从网上查到。
另外，这篇帖子的中心意思相信大家都看明白了：“笔者从报告中了解到，工作近5年的职场人士其薪酬增长并未达到多数人的期待，仍有过半职场老将的年薪低于10万”其意思并没有涉及本科生和农民工的待遇问题，实在不知楼上这位朋友为何要如此牵连，说句不客气的，你拿不了年薪5万并不代表别人拿不了，而且真正就业的大学生，其薪资也不会同农民工等同，请注意，我说的是真正的大学生，至于这个“真正的”怎么理解，就仁者见仁智者见智。
天天喊大学生与农民工一样待遇的人，要么是自暴自弃，不思进取的“伪学生”，要么是无病呻吟，以讹传讹的无良媒体，没有调查就没有发言权。

boustead

假设一个刚入职的本科毕业生年薪在5万？那还整天喊大学毕业生跟农民工一样的待遇，月薪不足2千？
近日，一览HR研究院发布。。。。你这是哪的研究院，什么性质，在什么地方做的调查？


就这瞎JB乱扯蛋，还研究院？？？

我爱书

我想知道这个调研的抽样对象，抽样方法和地区。

shuxiu0444

年年拖后腿。。。

wu5200

年薪应该跟工作技能和专业程度有关系

xiankuncheng

现实就是这个样子！

老北京

应该是北上广的调研数据吧

TFHR

公司对大学生基本满足年薪5万以上

xiao315fei

其实我也是拖后腿的，理想和现实差距很大啊，尤其是我们这帮搞人力资源的，干的比别人多，拿的却比别人少，很纠结。