古古73 发表于 2005-1-24 16:47:00

请教高手：培训期间的工资有何规定？

各位朋友：
    大家好！最近遇到一个问题，我公司一个员工犯一小错，用人部门将他退回人力资源部，人力资源部要求对该员工进行培训，培训期间要求其写深刻的认识，并且培训期间只发生活费（低于最低工资）。
    该员工声称，咨询了有关部门，培训期间应发标准工资。请问：培训期间的工资发放规定真的如他所言吗？
    盼复，谢谢

老小 发表于 2005-1-25 09:21:00

RE:请教高手：培训期间的工资有何规定？

我感觉不能发低于当地最低生活保障的工资。至于其他的，按公司规定就行了

小鱼0000 发表于 2005-1-25 10:38:00

你们公司处理方法有问题

1. 犯一小错  就退回培训  时间多久？
2. 我认为应发标准工资，因为你公司并没有提供多么昂贵的培训支出，目的就是教训员工。
你搜索相关法律条文 看看

ぁ兆民ぇ 发表于 2005-1-25 16:38:00

RE:请教高手：培训期间的工资有何规定？

这个培训期应该是在待岗，公司可以有自己的规定工资，但不应该低于最低工资。

寒秋蝉 发表于 2005-1-28 08:37:00

RE:请教高手：培训期间的工资有何规定？

要看性质了，他的这种培训不是正常培训，相对于惩戒性质的岗位培训，如果公司有相关的文件（当然不违法为前提），可以这么干，如果他还不满意，可以辞退。别老把《劳动法》看成企业的敌人，其实用来约束员工更有效。

坚定信念 发表于 2012-3-13 22:40:07

RE:请教高手：培训期间的工资有何规定？
我现在也有一个疑问：现在公司想对新入职员工培训期工资与试用期工资有区别，培训考核合格才能发试用全部工资，也就是说培训期不能发试用期全部工资，个人觉得若培训期包含在试用期里面这样执行不合法。请各位高手指点下，盼复，非常感谢！

ycdbkun 发表于 2012-3-15 13:02:57

个人觉得工资支付的有关规定应查看《工资支付暂行规定》，培训期间的工资应当按照劳动合同的约定支付，似乎劳动法律法规并无这方面的具体规定。工资一旦约定不得随意变更，法律并没有规定说不适岗培训期间工资只能发生活费。

东邪黄老吉 发表于 2012-3-15 13:34:20

不能低于最低工资。
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