请教高手：培训期间的工资有何规定？

古古73

各位朋友： 7 e/ Y3 o. k2 `# N1 {- r+ l; ? 大家好！最近遇到一个问题，我公司一个员工犯一小错，用人部门将他退回人力资源部，人力资源部要求对该员工进行培训，培训期间要求其写深刻的认识，并且培训期间只发生活费（低于最低工资）。 该员工声称，咨询了有关部门，培训期间应发标准工资。请问：培训期间的工资发放规定真的如他所言吗？ 3 _4 l: B! b5 e, `# x0 w( \, x6 D- h* v 盼复，谢谢

老小

我感觉不能发低于当地最低生活保障的工资。至于其他的，按公司规定就行了

小鱼0000

1. 犯一小错 就退回培训 时间多久？ 1 D, X+ z) f8 e$ m2 x2. 我认为应发标准工资，因为你公司并没有提供多么昂贵的培训支出，目的就是教训员工。 ! X4 w P( y' f# p: i你搜索相关法律条文 看看

ぁ兆民ぇ

这个培训期应该是在待岗，公司可以有自己的规定工资，但不应该低于最低工资。

寒秋蝉

要看性质了，他的这种培训不是正常培训，相对于惩戒性质的岗位培训，如果公司有相关的文件（当然不违法为前提），可以这么干，如果他还不满意，可以辞退。别老把《劳动法》看成企业的敌人，其实用来约束员工更有效。

坚定信念

RE:请教高手：培训期间的工资有何规定？
我现在也有一个疑问：现在公司想对新入职员工培训期工资与试用期工资有区别，培训考核合格才能发试用全部工资，也就是说培训期不能发试用期全部工资，个人觉得若培训期包含在试用期里面这样执行不合法。请各位高手指点下，盼复，非常感谢！

ycdbkun

个人觉得工资支付的有关规定应查看《工资支付暂行规定》，培训期间的工资应当按照劳动合同的约定支付，似乎劳动法律法规并无这方面的具体规定。工资一旦约定不得随意变更，法律并没有规定说不适岗培训期间工资只能发生活费。

东邪黄老吉

不能低于最低工资。