shuangkenglao 发表于 2012-7-5 21:24 static/image/common/back.gif
我的看法是：填简历的时候声明信息若有虚假，追究责任（一般在校学生都比较害怕这个的），这个由招聘人员说 ...
现在用的也是这种方法，个人认为即使招了暑假工也没什么，只要是成年人，有真实有效的证件，待遇与一般的工人同工同酬，社保、公积金也按正常的工人一样缴纳。其实也不会就有很大的风险的。
我觉得要看你们公司有没有招聘暑期工到打算，如果有的话在招聘现场让面试者知道两者的区别。对于暑期工不知道可不可以签实习生协议，缴纳团体意外险。有些员工还愿意留在公司等拿到毕业证的时候在签正式的劳动合同。
学习学习！
旸祉 发表于 2012-7-6 09:14 static/image/common/back.gif
我觉得要看你们公司有没有招聘暑期工到打算，如果有的话在招聘现场让面试者知道两者的区别。对于暑期工不知 ...
我们公司的暑假工倒没这么复杂，每年的人也不多，一般都是六、七月份来上班，八月底或九月初就离职了，并且都是成年人。
在招聘时，说明不要暑假工，一经发现后果自负，学生一般胆子小，出来做暑假工家庭条件都一般，很怕事的。
招聘暑假工是因为用工的短缺，如果不短缺是可以不用暑假工的，贵公司是有规定不用暑假工，其实办法很简单，招聘面试的时候问清楚，说明公司用暑假工，直接拒绝，如果是公司内部人员介绍的话问介绍人，让介绍人保证不是暑假工，如果介绍暑假工到公司的话会影响介绍人在本公司以后的发展，就可以了。
要求提供入职证明，再就是从年龄上进行分辨，入职说明写明：不招聘在职学生，如有隐瞒，予以解除劳动合同等等。