小差火 发表于 2012-6-29 11:54:32

另外补充一下，你要控制暑假工进来的话，若暑假工不说实话，只能依靠招聘专员的经验了。

吴金荣 发表于 2012-6-30 14:06:10

楼主，挺有意思，这个申请还能送给社保部门。

rose9966 发表于 2012-7-2 07:56:02

貌似简单的问题复杂化了。

忧作难 发表于 2012-7-2 08:55:39

可以采用劳务派遣的方式啊，劳务派遣可以解决低端人才的招聘困境！！！

yangxingchao 发表于 2012-7-3 08:16:53

忧作难 发表于 2012-7-2 08:55 static/image/common/back.gif
可以采用劳务派遣的方式啊，劳务派遣可以解决低端人才的招聘困境！！！

公司现在还好招人，不需要用到劳务派遣，同时为了避免一些纠纷，也不愿用派遣公司

yangxingchao 发表于 2012-7-3 08:18:26

吴金荣 发表于 2012-6-30 14:06 static/image/common/back.gif
楼主，挺有意思，这个申请还能送给社保部门。

我们公司是全部的人都要缴社保的，所以，这份申请在公司肯定是不能通过的。就是不明白，社保专员在明知不能通过的前提下，为何还要将该申请给到部门领导？

yangxingchao 发表于 2012-7-3 08:19:45

yangxingchao 发表于 2012-7-3 08:16 static/image/common/back.gif
公司现在还好招人，不需要用到劳务派遣，同时为了避免一些纠纷，也不愿用派遣公司 ...

同时派遣的员工存在不好管理、流动性大等弊端，公司也不想出那么一笔派遣费用

yangxingchao 发表于 2012-7-4 08:33:40

yangxingchao 发表于 2012-7-3 08:18 static/image/common/back.gif
我们公司是全部的人都要缴社保的，所以，这份申请在公司肯定是不能通过的。就是不明白，社保专员在明知不 ...

呵呵，有意思！！{:5_262:}

小和和 发表于 2012-7-5 20:43:48

果然复杂化了

shuangkenglao 发表于 2012-7-5 21:24:20

我的看法是：填简历的时候声明信息若有虚假，追究责任（一般在校学生都比较害怕这个的），这个由招聘人员说明。第二是看是在校生就不要了，第三是不买社保就不要了，可以当正常员工的就要了呗！
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