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楼主: yangxingchao

[原创] 关于暑假工的困惑

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小差火

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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11楼

发表于 2012-6-29 11:54:32 |只看该作者

另外补充一下，你要控制暑假工进来的话，若暑假工不说实话，只能依靠招聘专员的经验了。

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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吴金荣

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12楼

发表于 2012-6-30 14:06:10 |只看该作者

楼主，挺有意思，这个申请还能送给社保部门。

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rose9966

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13楼

发表于 2012-7-2 07:56:02 |只看该作者

貌似简单的问题复杂化了。

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忧作难

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14楼

发表于 2012-7-2 08:55:39 |只看该作者

可以采用劳务派遣的方式啊，劳务派遣可以解决低端人才的招聘困境！！！

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yangxingchao

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解元

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15楼

发表于 2012-7-3 08:16:53 |只看该作者 |楼主

忧作难发表于 2012-7-2 08:55
可以采用劳务派遣的方式啊，劳务派遣可以解决低端人才的招聘困境！！！

公司现在还好招人，不需要用到劳务派遣，同时为了避免一些纠纷，也不愿用派遣公司

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yangxingchao

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解元

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16楼

发表于 2012-7-3 08:18:26 |只看该作者 |楼主

吴金荣发表于 2012-6-30 14:06
楼主，挺有意思，这个申请还能送给社保部门。

我们公司是全部的人都要缴社保的，所以，这份申请在公司肯定是不能通过的。就是不明白，社保专员在明知不能通过的前提下，为何还要将该申请给到部门领导？

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小差火很明显，想治一治招聘专员！发表于 2012-7-3 08:40 回复

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yangxingchao

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解元

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17楼

发表于 2012-7-3 08:19:45 |只看该作者 |楼主

yangxingchao 发表于 2012-7-3 08:16
公司现在还好招人，不需要用到劳务派遣，同时为了避免一些纠纷，也不愿用派遣公司 ...

同时派遣的员工存在不好管理、流动性大等弊端，公司也不想出那么一笔派遣费用

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yangxingchao

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18楼

发表于 2012-7-4 08:33:40 |只看该作者 |楼主

yangxingchao 发表于 2012-7-3 08:18
我们公司是全部的人都要缴社保的，所以，这份申请在公司肯定是不能通过的。就是不明白，社保专员在明知不 ...

呵呵，有意思！！

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小和和

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19楼

发表于 2012-7-5 20:43:48 |只看该作者

果然复杂化了

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shuangkenglao

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20楼

发表于 2012-7-5 21:24:20 |只看该作者

我的看法是：填简历的时候声明信息若有虚假，追究责任（一般在校学生都比较害怕这个的），这个由招聘人员说明。第二是看是在校生就不要了，第三是不买社保就不要了，可以当正常员工的就要了呗！

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