想要减少公司的风险，就应该严格按照规定由公司缴纳
不行的，还是按规定给她缴纳保险吧，以防万一
以个人的名义到社保局交社保？我没有看错吧，还没有听他说那个社保局会接受个人缴纳社保的，他是农村社保？
社保一般由单位给员工缴纳，不接受个人业务的。
说不行的，是单纯从一般制度上了解的人，根本没有从实战和实际出发。社保是强制的，可是养老重复缴费是无效的。其他的险种可以多处缴交。
其实二楼的同学给出的已经是很好的做法啦。关键是要拿到有效力的证明，证明员工已在购买社保。协议必不可少。如有可能此协议可以在社保那去报备一下（如果企业够强大能做到的话，如果不行，那也要公司留存）。
最后一条建议最有价值，绝对不能混在工资里面发放的。
我也有类似的疑问，可以以个人的名义交社保么？
有时候是没有办法的，在太原有很多刚毕业的小孩就坚决要求不交保险，他们没钱，他们希望公司能给予一定的补助，而不是扣保险费用。
具体事情具体处理，但是就向前面的人说的，公司的利益一定要考虑，千万不能因为一个人的保险搅得天下大乱。
严格按照国家法律规定这个是不允许的，因为社保转移法出台以后，社保是可以转移的，不允许委托支付了！！！！
员工都像这样，企业也想，但是国家不会同意的。正愁没地弄钱呢，呵呵。
社保是公司与员工双方都强制的，最简单粗暴的方法是，如果员工实在不愿意转，直接给他开个新账户，这是最安全的。员工离职时，可以把两个账户合并。当然，如果是一个统筹区域，联网的话会因为身份证号而无法新开（不过以前我们这里可以用一个错误的身份证号开，然后修改，合并账户）。
另一种办法就是让员工写申请，说明个人社保无法转移，申请在其他单位缴纳社保，公司报销。不过这样做员工扭头告你，公司还是会吃亏。
从法律角度，是不行的