xkyoung 发表于 2012-7-5 16:19:18

没有任何规避的方式....只能上社保....补钱是没有依据的。

hrmst 发表于 2012-7-5 16:39:27

肯定是不行的，没必要承担这种用工风险

kynet 发表于 2012-7-5 16:54:01

还是应该公司为其缴纳社保，以防今后有纠纷！缴纳或者现金补贴对于企业付出的是同样的，前者合法合规，后者还要承担风险，划不来

kynet 发表于 2012-7-5 16:54:59

ns22 发表于 2012-6-29 13:16 static/image/common/back.gif
我也有类似的疑问，可以以个人的名义交社保么？

当然可以了，可以以个人名义参保

wing.li 发表于 2012-7-5 17:25:07

肯定不同意，万一反咬一口，如何证明是个难事，另外，这不合法。

小和和 发表于 2012-7-5 21:02:47

不行，说服不了就劝退

木若愚 发表于 2012-7-6 15:03:21

刚毕业的第一家公司也就是现在的这家公司，居然入职半年以后才给办理社保啊，而且到时还是自愿性质的买或者不买。。。。。只许本人和直属上级签字即可。身为HR的我超级。。。。。。。。。。。。

双人“鱼” 发表于 2012-7-6 17:56:23

如果不按法规办，最后理亏还是公司。一个法规摆在那里，公司不遵守，后面出现纠纷，怎样也说不清。只能哑巴吃黄连啦。社保可是强制性的啊！

囧KK 发表于 2012-7-6 19:14:49

我也认为严格按照社保制度走，避免不必要的风险。

salay 发表于 2012-7-7 16:02:14

那边办停，公司立马办理新增，不存在中断的问题。
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