CAIC888 发表于 2012-7-5 14:55:19

基本同意1楼的观点

wing.li 发表于 2012-7-5 17:27:42

既然是签了工资单的，就看你的工资明细如何，有没有分开列明，如有就不怕啦！

小和和 发表于 2012-7-5 20:55:48

支持南极人意见

老北京 发表于 2012-7-5 23:26:43

新劳法，没有约定企业提前一个月通知，可以不付

zzdlhr 发表于 2012-7-6 08:57:24

怎么没有人提经济补偿金撒，这个应该是有的，因为是单位主动提出不和劳动者续签。但是看案例中的不愿意续签劳动合同协议似乎是有利于公司方面的，如果这证据有利于公司就不用支付，有利于员工就需要支付的。

生如夏花2009 发表于 2012-7-6 10:53:38

已经提前一个月通知，且员工是在当天离职，员工这一个月的工资应该支付

pfl 发表于 2012-7-6 16:49:14

1、合同到期无论是否继签，在手续上是要全备的，也就是提前一个月要以通知书的形式通知到本人，并签字确认，署上日期。
2、员工不续签，是可以不付补偿金，公司不续签，是要付补偿金
3、法定节假日要付三倍工资，综合工时制里的平时加班里面不包含法定节假日。
4、综合工时制没有8小时以外的说法，是一个周期内的加班小时数
5、年终奖是要发放的
综上所述都建立在所提供的资料是否能证明，否则一般都偏向于劳动者

kuqiu 发表于 2012-8-15 11:16:06

1.劳动合同已到期，由于劳动者不愿续签劳动合同，公司无需支付经济补偿
2.已支付的加班费要由公司举证说明
3.年终奖的核算要有制度或办法的支持

lang11 发表于 2013-7-12 18:31:46

没有待通知金一说

沉沉0324 发表于 2014-2-10 13:27:21

进来学习，坐等结果
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查看完整版本: 《真实案例》关于代通知金、加班费、年终奖等