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楼主: 不受控制的鸟

[原创] 《真实案例》关于代通知金、加班费、年终奖等

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CAIC888

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贡士

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11楼

发表于 2012-7-5 14:55:19 |只看该作者

基本同意1楼的观点

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wing.li

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秀才

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12楼

发表于 2012-7-5 17:27:42 |只看该作者

既然是签了工资单的，就看你的工资明细如何，有没有分开列明，如有就不怕啦！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小和和

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会元

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13楼

发表于 2012-7-5 20:55:48 |只看该作者

支持南极人意见

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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老北京

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版主

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14楼

发表于 2012-7-5 23:26:43 |只看该作者

新劳法，没有约定企业提前一个月通知，可以不付

关注中人网，关注新人区。新人区，一个神奇的社区。

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zzdlhr

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宝宝一岁喽

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15楼

发表于 2012-7-6 08:57:24 |只看该作者

怎么没有人提经济补偿金撒，这个应该是有的，因为是单位主动提出不和劳动者续签。但是看案例中的不愿意续签劳动合同协议似乎是有利于公司方面的，如果这证据有利于公司就不用支付，有利于员工就需要支付的。

点评

lqy5656 怎么不追究经济补偿金呢？如果员工自己不愿意续，是可以不给的。发表于 2013-7-17 10:40 回复

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生如夏花2009

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秀才

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16楼

发表于 2012-7-6 10:53:38 |只看该作者

已经提前一个月通知，且员工是在当天离职，员工这一个月的工资应该支付

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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pfl

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书生

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17楼

发表于 2012-7-6 16:49:14 |只看该作者

1、合同到期无论是否继签，在手续上是要全备的，也就是提前一个月要以通知书的形式通知到本人，并签字确认，署上日期。
2、员工不续签，是可以不付补偿金，公司不续签，是要付补偿金
3、法定节假日要付三倍工资，综合工时制里的平时加班里面不包含法定节假日。
4、综合工时制没有8小时以外的说法，是一个周期内的加班小时数
5、年终奖是要发放的
综上所述都建立在所提供的资料是否能证明，否则一般都偏向于劳动者

万事都相互效力

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