《真实案例》关于代通知金、加班费、年终奖等

不受控制的鸟

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案例背景：陈某于02年8月15日入职A公司担任机修工作，一直有签订劳动合同及购买社保，因陈某2010年年度工作表现不佳，经常请假外出赚外快给别人修空调且未经得公司同意，上班时间经常睡觉，故公司于2010年12月1日向陈某提出12月31日劳动合同到期不再续签，经过协商，陈某同意办理离职手续，并在不愿意续签劳动合同协议上签字按手印，于当天下午结完所有工资，但年终奖还未结算，A公司年终奖一般都是次年元月放假前结算，陈某在次年元月领完年终奖后向公司表示不满，缘由领得太少，觉得自己本应该至少可以领到一万三的年终奖，扣除税收到手后才不到九千元，于是春节过后让当地仲裁庭提起了上诉。
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) B- ^7 X( r- J; l) N+ I- j上诉内容如下：
1、赔偿未提前一个月通知不再续签劳动合同代通知金（有提前一个月通知，他个性很直，厂长及人事部主管出面都不愿意谈，非要老板亲自跟他谈，明着说只有老板才有资格跟他谈）
2、自02年入职后国家法定节假日未完全休假的三倍工资费
3、每天超过八小时外的加班费
4、四千元的年终奖金
" g: w' O4 ^8 ^$ e: \0 D5、提起仲裁引起的交通费等。

PS：公司有申请综合计算工时工作制，节假日加班及平时加班都有在工资中付给，但公司没给员工完整工资条，只是签字时可以看一下，但给到员工手中的只是一个工资的总额。

本案已经判决完毕，待大家讨论到一定时候我会公布判决详情

一锋化千羽

如果您不愿意续签劳动合同通知书没有问题的话，个人认为：是由员工个人不愿意续签，公司可以完全不用支付代通知金，至于加班费这一块，您已经说了，公司有支付，工资单上有体现，只不过是没有让员工看到，公司应该是可以证明已经给予支付了。4000元的年终奖一说，一般来说都是根据企业的盈利情况来定，这个也可以不予支付。故认为：企业会胜诉。

lf2362011

案情比较复杂

小猪看报

个人认为，企业应给予一个月的代通知金，因为当事人符合代通金的支付条件。

忧作难

，谢谢分享！！！

不受控制的鸟

一锋化千羽 发表于 2012-6-29 20:46
1 \# _+ [% C2 j, Z2 J, H6 T如果您不愿意续签劳动合同通知书没有问题的话，个人认为：是由员工个人不愿意续签，公司可以完全不用支付代 ...

( ~& R! h4 l2 v0 T( U. A版主就版主，很聪明

不受控制的鸟

小猪看报 发表于 2012-7-2 13:49
个人认为，企业应给予一个月的代通知金，因为当事人符合代通金的支付条件。 ...

合同到期是不需要提前一个月通知的，查查法律去

miaoshou25

年终奖看公司制度是什么样的了
如果是效益类的奖金，也就是说没有写入劳动合同的，公司有完全的决定权吧，不给都可以。

/ v3 D. o% O% V" l. H+ V关于代通知金，已经提前一个月通知了，而且当事人也同意了，还说啥代通知金。

南极人

1、赔偿未提前一个月通知不再续签劳动合同代通知金？
答：如果该案例发生在北京或江苏，续签合同未提前一个通知的，可获得代通知金；另外，深圳也有相关规定，但未强制。具体依据参见北京和江苏的劳动合同条例以及深圳市促进劳动关系和谐条例，其它地区未明确，法官享有自由裁量权。
( \$ L  Q  r: g  ?% Z2、自02年入职后国家法定节假日未完全休假的三倍工资费；
答：综合工时制并不包含法定节假日的工作时间，如果你单位有记录证明已另外支付加班工资并且有工资支付记录的话，员工诉求将得不到支持。这个与给不给工资条是两码事。
' P4 V* n; a5 d' p  U3、每天超过八小时外的加班费：
答：既然已实行综合工资制，如果在周期内工作时间超过法定标准，仍然需支付超额加班费 ；若只是少数几天超过8小时，周期内并未超过则无需支付。
! M6 o' a: \6 W$ e. _4、四千元的年终奖金：
5 O3 q4 n7 \- S; J$ i8 S" {! ^答：关键在于你单位能否说明年终奖计算依据，至于员工应承担的税费，那是法定的，除非你单位明确规定年终奖的个人所得税由用人单位承担。
3 \2 O* P; ?, H5、提起仲裁引起的交通费等：
& i- b: w, p7 |% ~2 Z! Z答：这个于法无据，不予支持。
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yangliuliu

同意楼上观点，综合工时制度和法定节假日工作付三薪没有关系