帮忙想想辞职的法定理由啦各位兄台^^^^^^
俺想辞职.但是法律虽规定合同未到期,可以提前30天书面说明提出请求,可是并非你提前30天就可以安全辞职,公司可能要罚我呢,因为老总没有批准辞职信.而如果要想辞职也必须具备辞职的法定理由，那么,辞职的法定理由到底有哪些啊?我真的想不出来，想走就要走了,需要理由，还要法定的??!!各位请帮忙想想，或者你们有什么其他经验?RE:帮忙想想辞职的法定理由啦各位兄台^^^^^^
劳动合同有写明违约金吗?如果没有的话那就很简单,就说你要去重修,要考研,或者说薪水太低,或者直接就说回家过年不想来这里了,原因可以说很多啊~~~RE:帮忙想想辞职的法定理由啦各位兄台^^^^^^
不知道时间紧不紧，如果你有几个月的时间，应该没问题的。你可以自己申请待岗，然后安排什么工作都干不了；或者，把事给干砸了，让公司想个解雇你的理由
这样，你也不用辞职了，还可以得到经济补偿金
这办法有点馊，呵呵
RE:帮忙想想辞职的法定理由啦各位兄台^^^^^^
自己找自己的事做去，顺便辞着就可以，不要着急，急了就不好办了。办法很多
办法很多，无非就是两个方面，一是公司无法满足你个人的需要，包括各个层次的，工资住房、福利待遇、职业发展等。另一个是你满足不了公司，你承认自己的某些能力或是性格特征不适合公司或是现岗位！笨的伤心
你先交辞呈，不批准就连续旷工不就得了吗？他最多给你除名，合同不就解除了吗？如果不除名就更好，他也没理由追究你的责任啊。RE:帮忙想想辞职的法定理由啦各位兄台^^^^^^
辞职理由和法律没有必然关系，只是涉及到违约金。同意mrmayou意见
以下是引用mrmayou在2005-1-26 20:06:42的发言辞职理由和法律没有必然关系，只是涉及到违约金。
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我就是管理劳动关系的人员，对劳动关系的处理较为熟悉，同意mrmayou的意见。
RE:帮忙想想辞职的法定理由啦各位兄台^^^^^^
如果你不想得到经济补偿，就提前30日提出辞职申请，但要按照合同的规定，违约金、培训费等等，你必须给公司进行补偿。如果想得到经济补偿，就以各种理由和借口让企业解除你的合同。
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