RE:帮忙想想辞职的法定理由啦各位兄台^^^^^^
你职业道德不够！我是老板我不会留的。RE:帮忙想想辞职的法定理由啦各位兄台^^^^^^
有案例表明，只要公司规定员工需在离职前三十日书面提交离职申请，不管老总是否签字同意，只要你提出了，三十天后就可以走人了。如果合同中规定了违约金，也不是合同上写多少就是多少的，只需要根据违约成本支付就可以了，比如接受公司出资培训，办理档案户籍的手续费等。RE:帮忙想想辞职的法定理由啦各位兄台^^^^^^
1辞职不需要理由，更无法定理由之说，当然如你自己辞职，还要公司赔钱的话，那么要找一个好一点的理由。2如果你能证明公司收到了你的辞职信，那么，我可以说，提交之后的30天之后，你就可以走人了。企业没有不批准的权利，除非你在一些国家的、涉密的岗位。
3如果有违约金，且是北京的，则要当心。其他的地区的，我给你个联接，有人在网上说得很清楚：
http://www.laodongfa.com/bbs/showthread.asp?threadid=13818
祝一切顺利
RE:帮忙想想辞职的法定理由啦各位兄台^^^^^^
我个人认为，为了这个事情实在没有必要去大伤脑筋。根据你的实际情况写辞呈，一是一，二是二，更没有必要去编造其他的谎言！
什么故意矿工、消极怠工之内的事情那是一种对企业极端的不负责的表现、至于采纳与否，则要看你个人人品来说了.........
RE:帮忙想想辞职的法定理由啦各位兄台^^^^^^
要想走,就得走得光明磊落，如果故意把事情搞砟，让公司来解雇你，那么只会得不偿失。个人认为，自己在社会上做事，在这个人才市场里，自己早已经是在市场上的一种商品了，对于自己，我们得想办法进行自我品牌营销，自我的品牌塑造。一定要经营好自己。
RE:帮忙想想辞职的法定理由啦各位兄台^^^^^^
对RE:帮忙想想辞职的法定理由啦各位兄台^^^^^^
我同意Antonia的意見﹐如果真的是要走﹐不管出于何種原因都無需與公司把關系搞僵。畢竟山水輪流轉﹐說不定在另一個地方你們仍會碰面﹐在同一領域消息是可以互通的。我個人的意見是以誠懇的態度說服你的主管﹐讓他接受你的離開﹐并且讓他相信你的離開并不會給公司的管理造成混亂。RE:帮忙想想辞职的法定理由啦各位兄台^^^^^^
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