糖糖2003 发表于 2012-7-2 16:11:51

税前工资

lwhlwf 发表于 2012-7-2 16:22:44

社保和公积金应该计算进去但是不包括公司缴纳部分

发表于 1970-1-1 08:00:00

ycdbkun 发表于 2012-7-2 16:40:35

这个问题没有什么异议，就是十二个月平均应发工资，是未扣除住房公积金和社会保险个人应缴费用的工资.

异域游弋 发表于 2012-7-3 09:15:37

税前工资，仅包括固定工资+各类补助，其中固定工资中包括个人应缴纳的社保和公积金，不包含公司应缴纳部分。

双人“鱼” 发表于 2012-7-3 09:53:50

是应发工资。即未扣除公积金，社保费，个人所得税，包含加班费、津贴等的工资。

krinin 发表于 2012-7-3 10:51:57

双人“鱼” 发表于 2012-7-3 09:53 static/image/common/back.gif
是应发工资。即未扣除公积金，社保费，个人所得税，包含加班费、津贴等的工资。 ...

这样解释明白了

wuling320 发表于 2012-7-3 15:32:30

krinin 发表于 2012-7-2 12:22 static/image/common/back.gif
既然应发工资是没有扣除代缴部分 那也就是没有缴纳。那就不能算上公司为个人缴纳的部分（比如公司缴纳的 ...

不计算公司为个人缴纳的部分

anningjhn 发表于 2012-7-4 12:17:39

按照条例的规定，是应得工资而不是实得工资，因此应为税前工资，也就是说，补偿金的月平均工资指的是在扣除你个人承担的所得税和五险一金之前的那个应付工资数额。 简单来讲，计算经济补偿金的月平均工资包括你所说的五险一金，但是请注意，这个五险一金指的是你个人承担的部分，公司承担的那部分金额是不算在内的。


1、离职前的一个月算起，往前推12个月，工资收入的总和除以12

2、包括加班费、年终奖，但不包括福利费用。补贴要看情况，如果是每月固定支付的补贴就要计算在内，如伙食补贴等；如果是不固定的，如车旅费报销等，即不算在内。

krinin 发表于 2012-7-4 15:03:42

anningjhn 发表于 2012-7-4 12:17 static/image/common/back.gif
按照条例的规定，是应得工资而不是实得工资，因此应为税前工资，也就是说，补偿金的月平均工资指的是在扣除 ...

非常感谢你的解答
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