huangdanyi
发表于 2012-7-17 14:16:25
这种情况我们公司也常遇到，让员工不自动离职时不可能的啦，只能从公司自身，从制度上去规避这种情况带来的风险，做好制度培训，保留培训证据，成型的考核体系，成文的考核依据才是降低风险的最好手段
老北京
发表于 2012-7-17 22:41:56
用特快专递将解除劳动合同报告书以及要求其到公司办理相关手续的函发到他通信地址
小和和
发表于 2012-7-17 23:10:00
斑竹说的好
hrmst
发表于 2012-7-18 08:41:14
协商最好了
xitang
发表于 2012-7-18 14:20:35
其实，可以先把工作相关重点内容停掉，使其仍然能开展基本正常的工作，如果规定工作时间未到岗可视同矿工处理，以快递的形式解除劳动合同，以签合同地址为准。
很小的蚂蚁
发表于 2012-7-18 15:41:09
那么他还是应该办理工作交结手续的吧，不管怎么样，否则工资等办过手续再结。
calvinlee11
发表于 2012-7-23 22:00:23
常理 发表于 2012-7-5 16:30 static/image/common/back.gif
主要是有没有告知的问题，如果有资料证明公司已经告知员工旷工几日属于严重违纪或自动离职，是可以解除劳动 ...
在员工手册上有，并在入职时就已认员工确认已经知悉这一条款
旭旭8
发表于 2012-7-24 16:25:13
那直接按旷工处理即可,以挂号信的方式寄对方解除合同的通知书
泡泡新兵
发表于 2013-7-1 15:11:24
这种员工最麻烦了，处理起来总是投鼠忌器。各位大大有什么高招分享一下？
想要的未来
发表于 2013-7-2 15:58:39
从规范和维护公司利益来讲，做好入职培训很重要，更重要的一点是一定要员工留下笔迹，这点对公司来说很重要