miaoshou25 发表于 2012-7-16 09:23:27

一个比较笨，但比较有效的办法
除了要考察对方承压能力，以及不要求口才的岗位
你可以跟对方拉拉家常，缓解下气氛，让对方滔滔不绝，这样说的多了，你感觉自然就有了

看看鲁豫有约

liwenqing 发表于 2012-7-16 09:24:59

招聘是个经验活

rose9966 发表于 2012-7-16 09:57:01

招聘除了了解应聘者的能力，更要了解其的德、行，要招一个适合企业的人。

mandylin 发表于 2012-7-16 10:58:16

新人，一直都在学习中。。。。{:5_146:}

apangdage 发表于 2012-7-17 13:52:16

mandylin 发表于 2012-7-16 10:58 static/image/common/back.gif
新人，一直都在学习中。。。。

最近爱是变忙了，从上次开始，开始不想以前那么茫然了，不过，面试还是个经验活，慢慢来吧{:5_247:}

浅浅微蓝 发表于 2012-7-17 14:41:43

我比较在意应聘者的一些小细节，我觉得通过这些，其实可以观察出很多东西来。

apangdage 发表于 2012-7-17 16:45:58

浅浅微蓝 发表于 2012-7-17 14:41 static/image/common/back.gif
我比较在意应聘者的一些小细节，我觉得通过这些，其实可以观察出很多东西来。 ...

嗯，求指导，感觉像lie to me么 就是感觉不同的人小动作是有些不一样，具体还没有一个评判的标准。

小和和 发表于 2012-7-17 23:01:54

学习了

忧蓝夏雪 发表于 2012-7-18 15:18:50

首先要了解你们公司的岗位用人标准，可以提问一些之前的工作经验，也可以出一些工作上的难题，来判断这个人的应变能力跟组织能力是否符合公司的岗位用人标准。

shuye1230 发表于 2012-7-18 16:21:59

看人准不准得看多了才知道。所以面试也是经验，慢慢就有感觉了！
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