旸祉 发表于 2012-7-6 14:51:18

离职分析报表

    最近公司离职员工很多想做一份员工离职分析，请教各位前辈，指点！

冰雪梅 发表于 2012-7-6 16:11:45

我们这辞职不满一个月连工资都不给。

lzg043 发表于 2012-7-6 16:13:46

可以搜索一下。

mimic 发表于 2012-7-6 16:20:59

1.建立离职人员信息库,包括:部门,职级,年龄,工作年限,性别,籍贯,离职原因等
2.分别是对信息库进行分类汇总,可以使用拆线图或饼图等
3.对分类汇总的信息进行说明,并找出导致离职的关键因素(当然离职原因一般是在离职申请书上直接写的,可能不一定详细,所以必要的还要做离职面谈,记录详细原因包括个人不想说的原因)
4.针对原因制定控制策略,如工资调整,改善环境,同类企业对比的不足等

宠着小猪 发表于 2012-7-7 07:20:47

如何做离职分析报告
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=256580&fromuid=185500
人员离职分析，大家给点意见
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=204395&fromuid=185500

伊犁之魂 发表于 2012-7-7 10:55:25

谢谢！！

canca.tmall.com 发表于 2012-7-9 10:55:05

和闲 发表于 2012-7-10 09:12:04

canca.tmall.com 发表于 2012-7-9 10:55 static/image/common/back.gif
一定要控制在10%以内，不然全部走光就麻烦

我记得前一阵发布了个数据，一般生产型企业离职率是15%，服务业20%左右。。。。。我觉得10%很容易就超过的

旸祉 发表于 2012-7-11 12:59:28

这样可以啊！呵呵....

旸祉 发表于 2012-7-11 13:11:24

RE: 离职分析报表

我们公司是制造型企业 本来就是流动性很强的。在加上一些行业的原因，公司效益下滑，开始限制工时。员工没有加班。工资相对减少。我想这也是员工走了一个主要原因吧！
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