我们还能相信谁？
以前看到资料只是说仅供参考，看来现在连参考的价值都没有了。我们还能相信谁？
以前看到资料知道这些数据只能提供参考依据，看来现在连参考的价值都没有了。我们还能相信谁？
以前看到资料知道这些数据只能提供参考依据，看来现在连参考的价值都没有了。RE:薪酬真伪
努力吧。我们这的人力总监是年薪二十万。RE:薪酬真伪
调查的真假,得考虑其科学性.RE:薪酬真伪
只能说有一定的真实反映，但虚的成分太多了，我不知道他们都是从哪里找到的资料RE:薪酬真伪
调查数据个人认为定性的还有点参考价值，定量只能让人郁闷！头疼的事
薪酬制度、结构的制定就目前来说五花八门，一个是市场各岗位行情不清楚，一个是没有根据企业员工的喜好来挑选合适的福利措施、激励机制，一个是工资结构、工资水平常年不调整，能省则省，有节约人力开支的观念作怪，没有正确看到人力的资本性，带有一种愚昧员工的嫌疑，如果要想自己赚到钱，只有靠自己努力，工作出色点，寻找好机会，适时地提出加工资，你想要老板主动给你加工资那是很不可能的事情。给自己创造机会，自己努力寻找机会。做个人才的合理流动。RE:薪酬真伪
RE:薪酬真伪
51JOB上的薪酬统计数据一直都是挺高的，但据我对本人及所有认识的人的初步调查，好象就没有那么高。为什么啊？
顺便再说一下中产的事情，根据国家统计局的概念，在我国要达到中产阶层，其主要标志不是收入，当然收入也是一个衡量指标（要求家庭年收入在6-50W之间），然后是要对社会有一定的指挥权和建议权，也就是说一个月收入5K的出租司机还不能称为中产，而一个月收入2K的小白领反而可能会被称为中产